Overslaan en naar de inhoud gaan
NL
FR
DE
EN
Andere informatie en diensten van de overheid:
www.belgium.be
Federale Overheidsdienst
Werkgelegenheid,
Arbeid en Sociaal Overleg
Over de FOD
Werken bij de FOD
Contact
Facebook
Twitter
Linkedin
Menu
Home
Thema's
Arbeidsreglementering
Coronavirus
Arbeidsovereenkomsten
Paritaire comités en collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO'S)
Werkgelegenheid en arbeidsmarkt
Werkloosheid en weer aan het werk
Herstructurering
Verloning
Feestdagen en verloven
Internationaal
Welzijn op het werk
Sociaal overleg
Gelijkheid en non-discriminatie
Werkbaar en wendbaar werk
Nieuws
Publicaties
Statistieken
Erkenningen
Inbreuken
Zoeken
Home
Current Page:
Thema's
Sharing options
Deel deze pagina via...
Print this page
Thema's
Arbeidsreglementering
Arbeidsreglement
Arbeidsduur en rusttijden
Deeltijdse arbeid
Jeugdige werknemers
Kinderarbeid
Sociale documenten
Coronavirus
Vragen en antwoorden coronavirus
Update: Coronavirus: preventiemaatregelen en arbeidsrechtelijke gevolgen
Tijdelijke aanpassing van de regeling van economische werkloosheid
Modelformulier voor aanvraag tijdelijke Corona-maatregelen is beschikbaar
Een paar tips om efficiënt te telewerken met behoud van uw welzijn
Tijdelijke vermindering van de arbeidsduur in het kader van de COVID-19 pandemie
Het corona-tijdskrediet
Schorsing van de door de werkgever gegeven opzegtermijn tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht te wijten aan de coronacrisis
Sensibiliseringsfilmpjes: Veilig aan het werk
Veilig aan het werk tijdens de coronacrisis: generieke gids en sectorgidsen
Veilig aan het werk tijdens de coronacrisis: affiches en schema’s
Coronavirus: sensibiliseringsmateriaal voor op de werkplek in 17 talen
Corona-ouderschapsverlof
Gelijkstelling van nieuwe afwezigheidsperiodes voor de verlenging van het moederschapsverlof
Coronamaatregelen op het vlak van arbeidsrecht
Grensarbeiders
Gezondheidstoezicht tijdens de coronacrisis
Tijdelijke werkloosheid: aanvraag tot erkenning als onderneming in moeilijkheden niet meer vereist
Invloed van de Corona-crisis op de sociale verkiezingen en de overlegorganen
Hoe ga ik als werkgever om met werknemers die corona- of griepsymptomen vertonen?
Arbeidsovereenkomsten
Sluiten van de arbeidsovereenkomst
Uitvoering van de arbeidsovereenkomst
Schorsing van de arbeidsovereenkomst
Einde van de arbeidsovereenkomst
Outplacement
Bijzondere arbeidsovereenkomsten
Telewerk
Uitzendarbeid
Terbeschikkingstelling van werknemers
Werkgeversgroeperingen
Paritaire comités en collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO'S)
Paritaire comités
Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's)
Werkgelegenheid en arbeidsmarkt
Arbeidsmarkt
Werkgelegenheidsbeleid
Werkgelegenheidsmaatregelen
Risicogroepen
Werkloosheid en weer aan het werk
Volledige werkloosheid
Tijdelijke werkloosheid om economische redenen
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
Outplacement
Herstructurering
Problematiek
Collectief ontslag
Actief beheer herstructurering
Bemiddeling
Sluiting van ondernemingen
Verandering van werkgever in geval van overname van activa na faillissement
Bevoegde openbare instellingen
Overgang van onderneming krachtens overeenkomst
Overdracht onder gerechtelijk gezag
Internationale normen
Tijdelijke werkloosheid voor economische redenen
Informatie- en raadplegingsverplichtingen
Toezicht op de Sociale Wetten
Mededeling Europese Commissie
Verloning
Loon
Loonbescherming
Loonnorm
Indexsprong
Minimumlonen per Paritair (Sub)Comité
Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen / Bonusplannen
Eco-cheques
Maaltijdcheques
Tussenkomst van de werkgever in de verplaatsingskosten woon-werkverkeer
Winstpremie
Feestdagen en verloven
Feestdagen
Moederschapsverlof
Vaderschapsverlof
Ouderschapsverlof
Adoptieverlof
Pleegouderverlof
Pleegzorgverlof
Palliatief verlof
Verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid
Betaald educatief verlof
Politiek verlof
Het tijdskrediet - CAO nr. 103
Het corona-tijdskrediet
Jeugdvakantie
Seniorvakantie
Schenking van conventioneel verlof
Loopbaansparen
Internationaal
Detachering
Werknemer tewerkgesteld in België door een werkgever gevestigd in een ander land
Buitenlandse werknemers
De gevolgen van de Brexit op het arbeidsrecht
Welzijn op het werk
Algemene beginselen
Het gezondheidstoezicht op de werknemers
Psychosociale risico’s op het werk
Arbeidsongevallen
Organisatorische structuren
Sociaal overleg inzake welzijn op het werk
Arbeidsplaatsen
Arbeidsmiddelen
Omgevingsfactoren en fysische agentia
Chemische, kankerverwekkende, mutagene en reprotoxische agentia
Biologische agentia
Ergonomische belasting
Collectieve bescherming en individuele uitrusting
Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën
Toezicht en sancties inzake welzijn op het werk
Gerelateerde regelgeving
Seveso: preventie van zware ongevallen
Sociaal overleg
Interprofessioneel niveau
Europese sociale dialoog
Paritaire comités
Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's)
Collectieve conflicten
Fondsen voor bestaanszekerheid
Erkenning opleidingen in het kader van het betaald educatief verlof
Informatie en consultatie binnen de onderneming
Sociale verkiezingen 2020
Sociaal overleg inzake Welzijn op het werk
Beroepsverenigingen
Gelijkheid en non-discriminatie
Non-discriminatie en diversiteit
Etnische discriminatie
Gelijkheid Vrouwen-Mannen: de loonkloof
Werkbaar en wendbaar werk
Arbeidsduur
Deeltijdse arbeid - algemeen
Verloven
Uitzendarbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Werkgeversgroeperingen
E-commerce
Opleiding
For full functionality of this site it is necessary to enable JavaScript.
Here are the
instructions how to enable JavaScript in your web browser
.
