Overslaan en naar de inhoud gaan
NL
FR
DE
EN
Andere informatie en diensten van de overheid:
www.belgium.be
Federale Overheidsdienst
Werkgelegenheid, Arbeid
en Sociaal Overleg
Over de FOD
Voorstelling
Missie
Waarden
Historiek
Logo
Strategisch plan
Structuur van de FOD
Diensten van de voorzitter
AD Ondersteunende diensten
AD Collectieve Arbeidsbetrekkingen
AD Arbeidsrecht en juridische studiën
Arbeidsinspectie - AD Toezicht op de Sociale Wetten
Regionale directies Toezicht op de Sociale Wetten
AD Humanisering van de Arbeid
Arbeidsinspectie - AD Toezicht op het Welzijn op het Werk
Afdeling van het Toezicht op de chemische risico’s
Externe directies Toezicht op het Welzijn op het Werk
Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD)
Dienstverlening
Informatie
Documentatie
Afschriften van CAO
De eretekens van de arbeid
Opleidingen
Gebruikershandvest van de FOD
Attesten openbare aanbestedingen
Inbreuken
De Arbeidsinspectie
De controles
De gevolgen van een controle
Het verloop van een proces-verbaal
De bekendmaking van het proces-verbaal tot vaststelling van een inbreuk
De beslissing van het openbaar ministerie
De inbreuken
Strafrechtelijke vervolgingen
Administratieve procedure
EMAS
Gerelateerde organen
Parastatalen
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA)
Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen (HVW)
Nationale Arbeidsraad (NAR)
Koninklijk instituut der eliten van de arbeid van België
Adviesorganen
Hoge Raad voor de Werkgelegenheid
Paritaire comités en subcomités
Provinciale comités voor de bevordering van de arbeid
Fondsen voor bestaanszekerheid
Commissie voor goede diensten
Toegang tot de diensten
Toegangsplan tot de FOD
Werken bij de FOD
Overheidsopdrachten
Openbaarheid van bestuur
Bescherming van persoonsgegevens
Specifieke beraadslagingen en protocollen
Toegankelijkheidsverklaring
Blog
Werken bij de FOD
Contact
Informatie aanvragen
Pers
Arbeidsinspectie
Klachten over onze diensten
Facebook
Twitter
Linkedin
Menu
Home
Thema's
Arbeidsreglementering
Coronavirus
Arbeidsovereenkomsten
Paritaire comités en collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO'S)
Werkgelegenheid en arbeidsmarkt
Werkloosheid en weer aan het werk
Herstructurering
Verloning
Feestdagen en verloven
Internationaal
Welzijn op het werk
Sociaal overleg
Gelijkheid en non-discriminatie
Werkbaar en wendbaar werk
Nieuws
Publicaties
Statistieken
Erkenningen
Inbreuken
Zoeken
Home
Current Page:
Thema's
Sharing options
Deel deze pagina via...
Print this page
Thema's
Arbeidsreglementering
Arbeidsreglement
Arbeidsduur en rusttijden
Deeltijdse arbeid
Jeugdige werknemers
Kinderarbeid
Sociale documenten
Coronavirus
GENERIEKE GIDS en sectorgidsen: veilig aan het werk tijdens de coronacrisis
Coronavirus: Verplichtingen op het werk
Vragen en antwoorden coronavirus
Telewerk in het kader van COVID-19: vragen-antwoorden en praktische aanbevelingen
Klein verlet voor vaccinatie tegen het coronavirus (vaccinatieverlof)
Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van de sluiting van een kinderdagverblijf, school of opvangcentrum voor gehandicapten
Nieuwe coronamaatregelen op het vlak van arbeidsrecht
Coronamaatregelen op het vlak van arbeidsrecht
Modelformulier voor aanvraag tijdelijke Corona-maatregelen is beschikbaar
Tijdelijke vermindering van de arbeidsduur in het kader van de COVID-19 pandemie
Schorsing van de door de werkgever gegeven opzegtermijn tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht te wijten aan de coronacrisis
Gelijkstelling van nieuwe afwezigheidsperiodes voor de verlenging van het moederschapsverlof
Coronavirus: sensibiliseringsmateriaal voor op de werkplek in 17 talen
Sensibiliseringsfilmpjes: Veilig aan het werk
Veilig aan het werk tijdens de coronacrisis: affiches en schema’s
Ventilatie tijdens de coronacrisis.
Teststrategie: het inzetten van sneltests in ondernemingen
Teststrategie: richtlijnen voor zelfafnames en zelftests door werknemers
Werken met werknemers of zelfstandigen uit het buitenland
Hoe ga ik als werkgever om met werknemers die corona- of griepsymptomen vertonen?
Gezondheidstoezicht tijdens de coronacrisis
Welke verplichtingen moet de werkgever naleven om jongeren in zo veilig en gezond mogelijke omstandigheden te laten werken?
Arbeidsovereenkomsten
Sluiten van de arbeidsovereenkomst
Uitvoering van de arbeidsovereenkomst
Schorsing van de arbeidsovereenkomst
Einde van de arbeidsovereenkomst
Outplacement
Bijzondere arbeidsovereenkomsten
Telewerk
Uitzendarbeid
Terbeschikkingstelling van werknemers
Werkgeversgroeperingen
Paritaire comités en collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO'S)
Paritaire comités
Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's)
Werkgelegenheid en arbeidsmarkt
Arbeidsmarkt
Werkgelegenheidsbeleid
Werkgelegenheidsmaatregelen
Risicogroepen
Werkloosheid en weer aan het werk
Volledige werkloosheid
Tijdelijke werkloosheid om economische redenen
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
Outplacement
Herstructurering
Problematiek
Collectief ontslag
Actief beheer herstructurering
Bemiddeling
Sluiting van ondernemingen
Verandering van werkgever in geval van overname van activa na faillissement
Bevoegde openbare instellingen
Overgang van onderneming krachtens overeenkomst
Overdracht onder gerechtelijk gezag
Internationale normen
Tijdelijke werkloosheid voor economische redenen
Informatie- en raadplegingsverplichtingen
Toezicht op de Sociale Wetten
Mededeling Europese Commissie
Verloning
Loon
Loonbescherming
Loonnorm
Indexsprong
Minimumlonen per Paritair (Sub)Comité
Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen / Bonusplannen
Eco-cheques
Maaltijdcheques
Tussenkomst van de werkgever in de verplaatsingskosten woon-werkverkeer
Winstpremie
Feestdagen en verloven
Feestdagen
Moederschapsverlof
Geboorteverlof
Ouderschapsverlof
Adoptieverlof
Pleegouderverlof
Pleegzorgverlof
Palliatief verlof
Verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid
Verlof voor mantelzorg
Betaald educatief verlof
Politiek verlof
Het tijdskrediet - CAO nr. 103
Het corona-tijdskrediet
Jeugdvakantie
Seniorvakantie
Schenking van conventioneel verlof
Loopbaansparen
Internationaal
Detachering
Werknemer tewerkgesteld in België door een werkgever gevestigd in een ander land
Buitenlandse werknemers
De gevolgen van de Brexit op het arbeidsrecht
Welzijn op het werk
Algemene beginselen
Het gezondheidstoezicht op de werknemers
Psychosociale risico’s op het werk
Arbeidsongevallen
Organisatorische structuren
Sociaal overleg inzake welzijn op het werk
Arbeidsplaatsen
Arbeidsmiddelen
Omgevingsfactoren en fysische agentia
Chemische, kankerverwekkende, mutagene en reprotoxische agentia
Biologische agentia
Ergonomische belasting
Collectieve bescherming en individuele uitrusting
Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën
Toezicht en sancties inzake welzijn op het werk
Gerelateerde regelgeving
Seveso: preventie van zware ongevallen
Sociaal overleg
Interprofessioneel niveau
Europese sociale dialoog
Paritaire comités
Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's)
Collectieve conflicten
Fondsen voor bestaanszekerheid
Erkenning opleidingen in het kader van het betaald educatief verlof
Overlegorganen en -procedures binnen de onderneming (OR, CPBW, VA, e.a.)
Sociale verkiezingen 2020
Sociaal overleg inzake Welzijn op het werk
Gelijkheid en non-discriminatie
Non-discriminatie en diversiteit
Etnische discriminatie
Gelijkheid Vrouwen-Mannen: de loonkloof
Werkbaar en wendbaar werk
Arbeidsduur
Deeltijdse arbeid - algemeen
Verloven
Uitzendarbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Werkgeversgroeperingen
E-commerce
Opleiding
For full functionality of this site it is necessary to enable JavaScript.
Here are the
instructions how to enable JavaScript in your web browser
.
