Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Op deze pagina

    Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden

    Door de wijziging van het KB van 03.05.2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, werd het algemeen stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 62 jaar met een beroepsloopbaan van 40 jaar en de volgende zogenaamde afwijkende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 60 jaar, afgeschaft:

    • 60 jaar met een beroepsverleden van 33 jaar in de bouwsector;
    • 60 jaar met een beroepsverleden van 33 jaar waarvan minstens 20 jaar in een regeling van nachtarbeid;
    • 60 jaar met een beroepsverleden van 33 jaar in een zwaar beroep;
    • 60 jaar met een beroepsverleden van 35 jaar in een zwaar beroep;
    • 60 jaar met een beroepsverleden van 40 jaar.

    Overgangsmaatregelen werden voorzien:

    • Om alsnog recht te hebben op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 62 jaar met een beroepsverleden van 40 jaar, moeten de betrokken werknemers hun ontslag hebben gekregen vóór 1 april 2025 en ten laatste op 30 juni 2025 en op het einde van de arbeidsovereenkomst de leeftijd van 62 jaar (of meer) hebben bereikt en een beroepsverleden van 40 jaar kunnen bewijzen.
    • Om alsnog recht te hebben op de zogenaamde afwijkende stelsels (60 jaar/33 jaar; 60 jaar/35 jaar; 60 jaar/40 jaar), moeten de betrokken werknemers hun ontslag hebben gekregen vóór 1 juli 2025 en ten laatste op 30 juni 2025 en op het einde van de arbeidsovereenkomst, de leeftijd van 60 jaar of meer hebben bereikt en op het einde van de arbeidsovereenkomst voldoen aan de vereiste anciënniteitsvoorwaarden.

    Alleen het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor mindervalide werknemers of voor werknemers met ernstige lichamelijke problemen blijft nog bestaan: SWT vanaf de leeftijd van 58 jaar met een beroepsverleden van 35 jaar.

    Dit SWT is mogelijk voor de ontslagen werknemers van 58 jaar of ouder die op het einde van hun arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan als loontrekkende van 35 jaar kunnen bewijzen en

    • Met ofwel het statuut van mindervalide werknemers erkend door een bevoegde autoriteit;
    • Ofwel werknemers met ernstige lichamelijke problemen;
    • Ofwel voor werknemers met een rechtstreekse blootstelling aan asbest tijdens hun vroegere beroepsactiviteit vóór 1 januari 1993 gedurende minimum twee jaar.

    Drie NAR-cao’s werden gesloten voor de periode van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2029 die de voorwaarden en de modaliteiten bepalen voor dit stelsel, het betreft:

    • Cao nr. 173 gesloten op 30 juni 2025 voor de periode van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2025;
    • Cao nr. 177 gesloten op 21 oktober 2025 voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027;
    • Cao nr. 178 van 21 oktober 2025 voor de periode van 1 januari 2028 tot en met 30 juni 2029.

    Een sectorale of ondernemings-cao is enkel noodzakelijk om eventueel in een hogere bedrijfstoeslag te voorzien. De cao mag de duur van de NAR-cao niet overschrijden.

    Vervanging van de werkloze met bedrijfstoeslag

    Indien het stelsel van medisch SWT wordt toegekend, dient de werkgever de werkloze met bedrijfstoeslag te vervangen door een volledig uitkeringsgerechtigde werkloze waarvan de arbeidsregeling per arbeidscyclus gemiddeld ten minste eenzelfde aantal arbeidsuren omvat als de arbeidsregeling van de werkloze met bedrijfstoeslag. De werkgever is automatisch vrijgesteld van de vervangingsplicht indien de werknemer op het einde van zijn arbeidscontract 62 jaar is.

    De indienstneming van de vervanger moet plaatsvinden ten vroegste de eerste dag van de vierde maand die de maand voorafgaat waarin het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag een aanvang neemt en ten laatste de eerste dag van de derde maand die volgt op de maand gedurende dewelke het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag een aanvang neemt. De vervanger moet minstens 36 maanden in dienst blijven al kan de vervanger zelf vervangen worden door een andere uitkeringsgerechtigde volledig werkloze.

    De Minister van Werk kan een vrijstelling van vervangingsplicht toekennen aan de onderneming die:

    • Een structurele vermindering van het personeelsbestand kan bewijzen;
    • En dat door deze afwijking het ontslag van werknemers die niet in aanmerking komen voor het stelsel van werkloosheid wordt vermeden.

    Een dergelijke aanvraag tot vrijstelling van de vervangingsverplichting door de Minister van Werk, kan indien zij elektronisch ondertekend wordt met de eID, online worden ingediend via de applicatie Transfer van documenten door middel van onderstaande formulieren:

    Voor verdere informatie over het medisch stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zie de RVA-website.