Nieuws

Ter gelegenheid van de officiële lancering van het project Belgium - Modernisation and Adaptation of Genderneutral Instruments of Classification (BE-MAGIC), organiseerde de FOD Werkgelegenheid, Arbeid & Sociaal Overleg op 4 februari 2025 een studienamiddag over de Europese...

Vanaf 1 maart 2025 worden alle beslissingen over de behandeling van de ondernemingscao’s en andere ondernemingsakten verstuurd via een beveiligd elektronisch platform, de e-Box Enterprise.

Om de twee jaar onderhandelen de paritaire comités (afgekort PCs) in België over nieuwe sectorale akkoorden, die vervolgens worden geïmplementeerd via sectorale cao’s.

Artikel 37 van het koninklijk besluit van 25 januari 2001 betreffende de tijdelijke of mobiele bouwplaatsen (KB TMB) vermeldt verschillende criteria, waarmee er rekening moet worden gehouden om te bepalen of een coördinatiestructuur voor de bouwplaats verplicht is en of...

De afdeling Humanisering van de Arbeid (AD HUA) is één van de vijf algemene directies binnen de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Ze heeft onder meer als opdracht om het beleid en de regelgeving inzake welzijn op het werk voor te bereiden, te bevorderen en uit te...

De FOD Werkgelegenheid publiceert een offertevraag voor de oprichting van een Agentschap van de Samenlevingsdienst.

Het koninklijk besluit van 12 mei 2024 tot administratieve vereenvoudiging en actualisering van diverse bepalingen van de codex over het welzijn op het werk werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 10 juni 2024 en trad in werking op 20 juni 2024. Lees het uitgebreide...

De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg publiceert nieuwe statistieken over herstructureringen tussen januari en december 2024.

De interne dienst voor preventie en bescherming op het werk is wettelijk verplicht om een jaarverslag op te maken van de activiteiten van het voorbije werkjaar. Met dat verslag krijgt de werkgever en het comité voor preventie en bescherming op het werk een goed overzicht van de...

Het eerste Rapport Diversiteit van de FOD Werkgelegenheid bouwt voort op de traditie van de “Socio-economische monitoring – Arbeidsmarkt en origine” die sinds 2013 tweejaarlijks werd gepubliceerd. Waar de Monitoring zich beperkte tot het in kaart brengen van de diversiteit op...