Schorsing van de arbeidsovereenkomst

Er zijn verschillende gebeurtenissen die de uitvoering van de arbeidsovereenkomst tijdelijk kunnen schorsen.

De verschillende oorzaken van de schorsing kunnen wettelijk dan wel conventioneel van aard zijn, en specifieke gevolgen hebben op het vlak van loon (al dan niet behoud van de betaling ervan).

De belangrijkste oorzaken van schorsing van de arbeidsovereenkomst zijn :

• Oorzaken in hoofde van de werknemer,
• Oorzaken in hoofde van de werkgever.
• Gemeenschappelijke oorzaken: overmacht;

• Toepassing in het kader van sociaal-economische maatregelen CORONAVIRUS.