Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen / Bonusplannen

Op deze pagina

    Inleiding: Bonusplannen / niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen

    Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen zijn voordelen gebonden aan de collectieve resultaten van een onderneming, een groep van ondernemingen ofwel van een welomschreven groep van werknemers, op basis van objectieve criteria.

    Deze voordelen hangen af van de verwezenlijking van duidelijk aflijnbare, transparante, definieerbare/meetbare en verifieerbare doelstellingen, die kennelijk onzeker zijn bij de invoering van het bonusplan.

    Op voorwaarde dat de voordelen worden toegekend in overeenstemming met de regelgeving, genieten ze een bijzondere sociaalrechtelijke en fiscale behandeling.

    Voor de RSZ wordt de bonus niet beschouwd als loon voor een maximumbedrag van 3.413 EUR bruto in 2020 (= 2.968 EUR netto + een solidariteitsbijdrage van 13,07%), per kalenderjaar en per werknemer. In hoofde van de werkgever zijn de effectief toegekende voordelen onderworpen aan een bijzondere sociale zekerheidsbijdrage van 33%.

    Voor de fiscus wordt de bonus vrijgesteld van belastingen ten belope van een maximumbedrag van 2.968 EUR netto in 2020, per kalenderjaar en per werknemer.

    De werkgever die overgaat tot een procedure van inlichting en raadpleging met betrekking tot het collectief ontslag met sluiting van de onderneming als bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 24 van 2 oktober 1975 betreffende de procedure van inlichting en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers met betrekking tot het collectief ontslag, kan geen gebruik maken van het systeem van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen.

    OPGELET: Het systeem van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen is niet gewijzigd naar aanleiding van het coronavirus en de door de federale regering genomen maatregelen ter bestrijding van dit virus.

    1. Een bonusplan (ingevoerd via cao of via toetredingsakte) dient nog steeds neergelegd te worden alvorens 1/3de van de in het plan bepaalde referteperiode is verstreken.

    Op de reglementair vastgelegde neerleggingstermijn wordt geen uitstel verleend door de administratie.

    Met betrekking tot een cao tot invoering van een bonusplan waarvoor men er niet zou in slagen om voor de uiterste neerleggingsdatum alle handtekeningen van alle betrokken partijen te verzamelen, wordt aangeraden om dergelijke cao desalniettemin tijdig neer te leggen op de griffie.

    De onderneming zal in dat geval een bijkomende termijn van 6 maanden krijgen te rekenen vanaf het schrijven van “voorlopige weigering” dat ze zullen ontvangen na de controle op de wettelijke vormvoorwaarden door de Griffie. Dit laat toe dat alle betrokken partijen de overeenkomst alsnog kunnen ondertekenen, zonder evenwel de datum van neerlegging in het gedrang te brengen.

    2. De opmaakprocedure voor de invoering van een bonusplan via toetredingsakte blijft eveneens onverminderd van kracht. Toetredingsaktes worden bij voorkeur ingediend via www.bonusplannen.be. Opstellen, ondertekenen en neerleggen verloopt hierbij volledig elektronisch.

    3. Om na te gaan of de in het bonusplan bepaalde doelstellingen zijn behaald moet er rekening worden gehouden met de resultaten behaald tijdens de volledige referteperiode. De lockdownperiode kan niet geneutraliseerd worden.

    Wat de berekening van het bonusbedrag betreft kunnen de periodes van tijdelijke werkloosheid enkel met effectieve arbeidsprestaties worden gelijkgesteld wanneer dit als dusdanig in het plan is voorzien.

    4. Werkgevers die in gezamenlijk akkoord met de betrokken werknemers een einde willen stellen aan een bestaande toetredingsakte (en desgevallend voor een toekomstige periode van minstens drie maanden een nieuw bonusplan wensen in te voeren) kunnen voor de praktische modaliteiten contact opnemen met de griffie via bonusplannen@werk.belgie.be.

    Welk model moet ik gebruiken?

    Indien er voor de betrokken groep werknemers in uw onderneming een vakbondsafvaardiging aanwezig is, dient u het bonusplan op papier in via het verplichte model van cao (DOCX, 27.32 KB).

    Indien er voor de betrokken groep werknemers in uw onderneming geen vakbondsafvaardiging aanwezig is, gelieve het bonusplan online in te dienen via het verplicht model van toetredingsakte via www.bonusplannen.be. U kan er in dit geval ook voor kiezen om het bonusplan:

    Opgelet: wanneer u het bonusplan via toetredingsakte elektronisch indient, gebeurt de verzending naar het bevoegde paritaire comité binnen gemiddeld 14 dagen. De griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen kan deze termijn niet garanderen voor toetredingsakten die op papier werden ingediend. Ondernemingen waarvan de vertegenwoordiger (ondertekenaar van het bonusplan) geen Belgische e-ID heeft, moeten jammer genoeg nog het bonusplan indienen via het verplichte papieren model van toetredingsakte (DOCX, 27.02 KB).

    Elektronische opmaak en neerlegging van een toetredingsakte

    Een werkgever of zijn gemandateerde kan online via www.bonusplannen.be, www.plansbonus.be of www.bonusplaene.be een toetredingsakte indienen voor ondernemingen (of een groep van werknemers) waar(voor) geen vakbondsafvaardiging bestaat.

    Een elektronisch ingediend bonusplan voldoet bij neerlegging in prinicpe automatisch aan alle verplichte vormvoorwaarden. Het kan daarom binnen gemiddeld 14 dagen na neerlegging overgemaakt worden aan het bevoegde PC.

    De toegang tot www.bonusplannen.be gebeurt met de elektronische identiteitskaart (eID). Het systeem van aanmelden is hetzelfde als bij andere onlinediensten van de overheid (zoals tax-on-web). Elke communicatie (kennisgevingen, beslissingen, …) met betrekking tot het bonusdossier gebeurt via e-mail.

    Alle praktische informatie over het elektronisch invullen en neerleggen van een toetredingsakte is beschikbaar in een handleiding (PDF, 2.21 MB).

    Opgelet: de opmaakprocedure blijft onverminderd van toepassing.

    Dit betekent dat de werkgever:

    • het ontwerp van toetredingsakte met inbegrip van het toekenningsplan dient te overhandigen aan elke betrokken werknemer. Via de toepassing kan de toetredingsakte gedownload worden in pdf-formaat;

    • gedurende 15 kalenderdagen een register van opmerkingen ter beschikking dient te houden van de betrokken werknemers;

    • na afloop van de termijn van 15 kalenderdagen het opmerkingenregister dient te sturen naar de regionale directie van het Toezicht op de Sociale Wetten.

    Wat moet ik invullen in het model?

    Uitleg bij het model van toetredingsakte en toekenningsplan tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (PDF, 400.19 KB) 

    Uitleg bij het model van CAO tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (PDF, 398.16 KB)

    Wat moet ik doen nadat ik het model van toetredingsakte heb ingevuld?

    Uitleg over de opmaak- en neerleggingsprocedure van een toetredingsakte (PDF, 38.71 KB)

    Wat gebeurt er nadat ik de toetredingsakte heb neergelegd?

    Uitleg over de controleprocedure bij een toetredingsakte (PDF, 44.99 KB)

    Wat gebeurt er nadat ik de CAO heb neergelegd?

    Uitleg over de controleprocedure bij een CAO (PDF, 41.95 KB) 

    Autonome overheidsbedrijven

    De autonome overheidsbedrijven kunnen eveneens niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen invoeren op grond van de wet van 24 juli 2008 houdende diverse bepalingen (I) – Artikelen 158 tot en met 171 – en het Koninklijk besluit van 8 december 2008 houdende de uitvoering van de artikelen 160 en 160, § 2, van deze wet.