Herstructurering
Op deze pagina
Wanneer een onderneming beslist tot herstructurering over te gaan, moet zij zich plooien naar een aantal nationale en internationale regels, die onder andere tot doel hebben de werknemer te beschermen.
Onder dit thema worden de toepasselijke regels beschreven in geval van:
- Collectief ontslag
- Actief beheer herstructurering
- Sluiting van ondernemingen
- Verandering van werkgever in geval van overname van activa na faillissement
- Overgang van onderneming krachtens overeenkomst
- Overdracht onder gerechtelijk gezag
Tot slot worden ook statistieken en grafieken gepubliceerd op de pagina "Herstructurering - Statistieken" .
Informatie over herstructurering vindt u ook op de portaalsite www.herstructureringen.be.
- Koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering, artikelen 51 to 53
- Koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen, gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 12 augustus 1993 en 12 februari 1998
- Koninklijk besluit van 9 maart 2006 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen
- Koninklijk besluit van 16 juli 2004 tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers ontslagen in het kader van herstructureringen
- Programmawet van 24 december 2002 (I)
- Wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact, art. 31 tot 41
- Statistieken betreffende herstructureringen
- Formulier 1: aankondiging collectief ontslag (DOCX, 68.71 KB)
- Formulier 2: betekening collectief ontslag (DOCX, 73.06 KB)
- Formulier 3: sluiting van een onderneming (DOC, 204.5 KB)
- Ondernemingsplan tot invoering van de regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst en/of regeling van gedeeltelijke arbeid (DOCX, 24.49 KB)
- Ondernemingsplan tot invoering van de regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst en/of regeling van gedeeltelijke arbeid, afdrukbaar model (PDF, 124.63 KB)