Formaliteiten die moeten worden vervuld
Op deze pagina
Toegang tot de arbeidsmarkt (arbeidskaart)
De toekenning en de afgifte van de arbeidskaarten vallen onder de bevoegdheid van de gewestelijke overheden.
Toegang tot het territorium en verblijf
- Indien de gedetacheerde werknemer de nationaliteit heeft van een land waarvan de onderdanen onderworpen zijn aan de visumplicht, moet hij dit visum verworven hebben vooraleer hij het Belgische grondgebied mag betreden.
- Melding bij het gemeentebestuur van de plaats waar de gedetacheerde werknemer in België verblijft.
LIMOSA-melding
De buitenlandse werkgever die loontrekkende werknemers in België detacheert of zijn mandataris moet een LIMOSA-melding doen via de website en dit voorafgaand aan de tewerkstelling van die werknemers in België.
De LIMOSA-melding bevat bepaalde vermeldingen m.b.t. de werknemer, de werkgever (arbeidsplaats, duur van de detachering, werkroosters, enz.) en de verbindingspersoon die werd aangewezen door deze werkgever.
Een ontvangstbewijs LIMOSA-1 wordt onmiddellijk afgeleverd.
Elke uitgezonden werknemer moet deze Limosa-1 immers voorleggen aan zijn Belgische klant of opdrachtgever. Dit moet gebeuren vooraleer de werken beginnen.
Wanneer iemand de Limosa-1 niet kan tonen, zal de Belgische opdrachtgever of klant dit moeten melden bij de Belgische overheid (behalve wanneer deze opdrachtgever of klant een natuurlijke persoon is en indien de tewerkstelling van de gedetacheerde werknemers voor strikt private doeleinden geschiedt).
Sommige categorieën van personen zijn vrijgesteld van het verrichten van een LIMOSA-melding.
Let wel, deze formaliteit is niet van toepassing op de werkgever die zijn bestuurders detacheert in het kader van activiteiten in de sector van het wegvervoer. In dergelijk geval moeten er specifieke formaliteiten worden toegepast.
Verbindingspersoon
Let wel, deze formaliteit is niet van toepassing op de werkgever die zijn bestuurders detacheert in het kader van activiteiten in de sector van het wegvervoer. In dergelijk geval moeten er specifieke formaliteiten worden toegepast.
Te bezorgen documenten op verzoek van de Belgische arbeidsinspectie
Let wel, dergelijke verplichting geldt niet voor de werkgevers die hun bestuurders detacheren in het kader van activiteiten in de sector van het wegvervoer. In dergelijk geval moeten er specifieke formaliteiten worden toegepast.
Op het vlak van sociale zekerheid
De detachering in het arbeidsrecht mag niet worden verward met de detachering op het vlak van sociale zekerheid.
De detachering in het arbeidsrecht heeft betrekking op de arbeidsrechtelijke regels die van toepassing zijn op de tijdelijke uitzending van een werknemer naar België terwijl de detachering op het vlak van sociale zekerheid slaat op het regime van sociale zekerheid dat van toepassing is tijdens dergelijke tijdelijke uitzending.
Er moet een onderscheid worden gemaakt tussen drie situaties.
Contact
Voor meer informatie over de detachering op het vlak van sociale zekerheid kan contact opgenomen worden met de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ), Directie Internationale Betrekkingen (tel.: 0032/2/509.59.59 of ContactRSZMigr@rsz.fgov.be).
Op het vlak van fiscaliteit
Specifieke formaliteiten in geval van terbeschikkingstelling
Onder “terbeschikkingstelling” verstaat men de situatie waarin een werknemer door zijn werkgever wordt uitgeleend aan een gebruiker, die deze werknemer tewerkstelt en over hem enig gedeelte van het werkgeversgezag uitoefent dat normaal aan de werkgever zelf toebehoort.
Meer informatie
Specifieke formaliteit in geval uitzendarbeid
Uitzendbureaus zijn in België verplicht een voorafgaande erkenning te verkrijgen.
De regels met betrekking tot de erkenningsvoorwaarden en -procedure behoren uitsluitend tot de bevoegdheid van de verschillende gewesten en gemeenschappen (Vlaams Gewest, Waals Gewest, Brussels Hoofdstedelijk Gewest en Duitstalige Gemeenschap) die in dat verband kunnen gecontacteerd worden.