Stand van zaken arbeidsmobiliteit in België

In deze nota wordt enerzijds een overzicht gegeven van de evolutie van de belangrijkste statistische indicatoren van arbeidsmobiliteit (tussen regio’s, tussen sectoren, en tussen verschillende banen; niet enkel vanuit het oogpunt van werknemers, maar ook van werkzoekenden en van wie nieuw intreedt op de arbeidsmarkt) tijdens de voorbije jaren, en worden anderzijds de mogelijke belemmeringen voor de verschillende soorten arbeidsmobiliteit besproken.

Knipperlichtentool Ergonomie en de preventie van MSA

Musculoskeletale aandoeningen (MSA) hebben een grote economische en sociale impact, zowel op de werknemers, als op de organisaties en de maatschappij. 57% van de werkgerelateerde gezondheidsklachten bij Belgische werknemers zijn lichamelijke klachten (EU-OSHA 2019). Nochtans zijn ergonomie en de preventie van MSA nog te beperkt opgenomen in de analyse van beroepsrisico’s uitgevoerd in de organisaties.

Reflectiechecklist IPA Ergonomie en MSA

Musculoskeletale aandoeningen (MSA) hebben een grote economische en sociale impact, zowel op de werknemers, als op de organisaties en de maatschappij. 57% van de werkgerelateerde gezondheidsklachten bij Belgische werknemers zijn lichamelijke klachten (EU-OSHA 2019). Nochtans zijn ergonomie en de preventie van MSA nog te beperkt opgenomen in de analyse van beroepsrisico’s uitgevoerd in de organisaties.

Administratieve vervolging: verslag van de studiedag van 24 februari 2020

Het doel van deze studiedag was het vergelijken en onderzoeken van de voor- en nadelen van de verschillende systemen en procedures die de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en de FOD Economie hanteren bij de organisatie van de administratieve vervolging na de vaststelling van inbreuken.

Dit verslag is een synthese van de werkzaamheden van de dag, de tussenkomsten van de deskundigen en de daaropvolgende debatten.

Verslag over het sectoraal overleg 2019-2020

Om de twee jaar onderhandelen de paritaire comités in België over nieuwe sectorale akkoorden. Bepalingen over de arbeids- en loonvoorwaarden voor de werknemers, die tot het ressort van het paritair comité behoren, worden erin opgenomen. Vervolgens worden de akkoorden geïmplementeerd via sectorale cao’s. De Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen volgt het sectoraal overleg op.