Vormvereisten voor het geldig afsluiten van een arbeidsovereenkomst

Voor de geldigheid van een arbeidsovereenkomst is in beginsel geen geschrift vereist, waardoor het principieel dus mogelijk is om een arbeidsovereenkomst mondeling aan te gaan. 

Bepaalde arbeidsovereenkomsten en/of bedingen van de arbeidsovereenkomst moeten echter schriftelijk worden aangegaan. In deze gevallen zijn de partijen dus verplicht om een schriftelijke overeenkomst af te sluiten. 

Men kan aan de vereiste van een geschrift voldoen hetzij door een papieren overeenkomst op te stellen, hetzij door een elektronische arbeidsovereenkomst af te sluiten. 

Arbeidsovereenkomsten en bedingen waarvoor een geschrift vereist is 

De werkgever en werknemer zijn verplicht om onder meer de volgende arbeidsovereenkomsten schriftelijk aan te gaan:

• arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk;
• vervangingsovereenkomst;
• arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid;
• arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten;
• arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van huisarbeiders;
• arbeidsovereenkomst voor tijdelijke arbeid;
• arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid.  

Daarnaast moeten o.a. ook het concurrentiebeding, het scholingsbeding en het delcrederebeding verplicht schriftelijk worden afgesloten.