Nieuws

In 2023 hebben de inspecteurs van de Arbeidsinspectie-Toezicht op het Welzijn op het Werk 50 inspecties uitgevoerd naar de goede werking van de veiligheids- en gezondheidscoördinatie op bouwplaatsen. Er werden 69 dossiers geopend en 115 inbreuken vastgesteld.

​​​​​​​Maar liefst 1 op de 3 slachtoffers van mensenhandel wereldwijd zijn kinderen. Daarom focust de Blue Heart-campagne van de Verenigde Naties dit jaar op de strijd tegen kinderhandel.

De wet houdende wijziging van het sociaal strafrecht en diverse arbeidsrechtelijke bepalingen werd op 21 juni 2024 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en zal in werking treden op 1 juli 2024.

Bonusplannen met een referteperiode van een volledig kalenderjaar moeten voor eind april ingediend worden.

Sedert 1 april 2024 is de Federal Learning Account (FLA) beschikbaar voor alle werkgevers. De FLA is een nieuwe onlinetool waarin werkgevers opleidingsrechten en opleidingen voor hun werknemers registreren. Werkgevers hebben tot 1 december 2024 de tijd om de registraties uit te...

Vanaf 1 april 2024 zal de werkgever die zich beroept op medische overmacht om de arbeidsovereenkomst van een werknemer te beëindigen een bijdrage van 1.800 euro moeten betalen aan een Terug Naar Werk-fonds (TNW-fonds) beheerd door het RIZIV.

Op de Werelddag tegen mensenhandel herdenken de Verenigde Naties wereldwijd de slachtoffers van mensenhandel met de internationale “Blue Heart campagne”. Met deze campagne wil men ook alle eerstehulpverleners in het domein van mensenhandel bedanken. In ons land bestaat er een...

Uitvoering van het sociaal akkoord 2023-2024 met betrekking tot de relance uren in afwachting van de wet Er wordt momenteel gewerkt aan een wetsontwerp tot uitvoering van het afsprakenkader in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2023-2024, dat...

Platformeconomie, inzetbaarheidsbevorderende maatregelen, bij ontslag, verlenging van het vaccinatieverlof, zaterdag blijft een werkdag voor de toepassing van de bepalingen van het arbeidsrecht en de sociale zekerheid, individueel opleidingsrecht , jaarlijks opleidingsplan,...

Een van de maatregelen in de Wet houdende diverse arbeidsbepalingen van 3 oktober 2022 (BS van 10 november 2022) is het recht op deconnectie voor werknemers. Er is in de praktijk drie maanden uitstel voorzien om collectieve afspraken hierover te maken.