Informatie over de Databank Minimumlonen

Informatie over de Databank Minimumlonen

Met de Databank Minimumlonen geeft de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (WASO) per paritair (sub)comité een actueel overzicht van de geldende minimumloonbarema’s. De databank verzamelt de loongegevens, welke voor een aantal comités teruggaan tot 01/01/2008, en past ze aan zoals voorgeschreven door de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s), o.a. met de indexeringen en de conventionele loonsverhogingen. De weergegeven lonen zijn sectorale minimumloongegevens, geen reële lonen zoals ze in de ondernemingen worden toegepast.

De nieuwe en de gewijzigde gegevens worden opgenomen vanaf de registratie van de CAO. Naar die CAO wordt een link gelegd. Hetzelfde gebeurt voor de CAO’s met de functieclassificatie die bij het loonbarema hoort.

U kan deze en andere CAO’s eveneens opzoeken op de website van de FOD WASO.

De sectorale CAO’s worden gepubliceerd in het thema Paritaire comités en collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO'S) > Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) > Intersectorale en sectorale cao's > CAO Zoeken.

Van alle sectorale CAO’s die sinds 01/01/1999 bij de FOD WASO werden neergelegd kan de tekst weergegeven worden door te klikken op de voorziene link in deze databank. Tevens kan nagegaan worden of er een Koninklijk Besluit (K.B.) is dat de CAO algemeen verbindend verklaart. Van de sectorale CAO’s neergelegd vóór 01/01/1999 (tot nummer 49932), wordt enkel het registratienummer getoond, en deze hebben geen directe link naar de tekst of naar een eventuele algemeen verbindend verklaring.

De loongegevens worden bij elke wijziging geactualiseerd. De datum van de update wordt vermeld op de webpagina van het desbetreffende comité.

De minimumlonen die in deze databank getoond worden kunnen in geen geval afwijken van de bepalingen die voorzien zijn in een hogere rechtsnorm (o.a. CAO nr. 43 van de Nationale Arbeidsraad (NAR), waarvan u de gecoördineerde versie kan raadplegen op haar website).

Deze databank is opgemaakt op basis van de geregistreerde sectorale CAO’s, afgesloten binnen een Paritair (Sub-)Comité. Het is dan ook het bevoegde Paritair (Sub-)Comité dat uiteindelijk oordeelt over de juiste interpretatie van haar CAO.

Gelet op het grote aantal sectoren en de beschikbare middelen van de FOD WASO worden vanaf 01/09/2022 de minimumloongegevens van de comités met minder dan 2.000 werknemers niet meer geactualiseerd.

Voor een aantal comités wordt u desgewenst met hyperlinks doorverwezen naar websites en informatiebronnen die door derden worden beheerd.

De FOD WASO beschikt voor deze sites over geen enkele technische of inhoudelijke controle of zeggenschap en kan daarom geen enkele garantie bieden over de volledigheid of juistheid van de inhoud en over de beschikbaarheid van de websites en informatiebronnen. De hyperlinks naar andere websites houden geen enkele bekrachtiging in van de externe site of van de inhoud ervan. De links worden u ter informatie en voor uw gebruiksgemak aangeboden. De FOD WASO aanvaardt geen aansprakelijkheid voor rechtstreekse of onrechtstreekse schade die voortvloeit uit het raadplegen of het gebruik van dergelijke externe websites en hun inhoud.

Volgende onderwerpen worden nader toegelicht.

De nummering en de bevoegdheden van de paritaire (sub-)comités 

Voorbeeld : 3180130

De eerste 5 cijfers verwijzen naar de officiële indeling, de laatste 2 zijn een interne indeling van de FOD WASO.

Indien u reeds werknemer bent, vindt u het nummer van het Paritair Comité op uw loonfiche.

Indien u nog geen werknemer bent, of indien u informatie zoekt voor een andere sector, kan u via de daartoe voorziene link bovenaan de lijst van de paritaire (sub)comités op het keuzescherm het bevoegdheidsgebied van elk paritair (sub)comité raadplegen.

Voor verdere vragen over het bevoegde comité is er uitleg beschikbaar op onze website in het thema Paritaire comités en collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO'S) > Paritaire comité’s > Administratieve interpretaties bevoegdheid paritaire comités.

Toepassing van een negatieve indexering

De sectorale minimumlonen worden aangepast aan een negatieve indexering, tenzij sectorale CAO’s hierover andere bepalingen bevatten. Zelfs indien de minima dalen ingevolge de negatieve indexering kunnen er op sector-, ondernemings- of individueel niveau afspraken gemaakt worden om de werkelijke lonen niet te laten dalen. Gelet op de hiërarchie der rechtsbronnen (art.51 van de Wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités) zal deze databank zich houden aan de bepalingen van de sectorale CAO’s.

Jongerenlonen / Studentenlonen / CAO nr. 50 van de NAR

CAO nr. 50 geldt sinds 2015 enkel nog voor -18-jarigen en voor studenten die jonger zijn dan 21 jaar. CAO nr. 50 is een suppletieve CAO, d.i. van aanvullende aard en bijgevolg enkel van toepassing indien er geen sectorale bepalingen voor 'jongerenlonen' of 'studentenlonen' voor -21-jarigen zijn.

Zoals aangegeven in art. 1 van CAO nr. 50 moet eerst nagegaan worden of er in de sectorale CAO's lonen voor werknemers onder de 21 jaar zijn vastgesteld. Dit gaat verder dan het nagaan of de sectorale CAO percentages voor jongeren/studenten bevat. Zo is CAO nr. 50 niet van toepassing indien de sectorale CAO expliciet stelt dat de vermelde CAO-lonen gelden voor alle tewerkgestelde leeftijden, of impliciet bij gebrek aan enige leeftijdsbepaling in het barema.

M.a.w., wanneer de sector-CAO een barema vastlegt voor de werknemers zonder uitdrukkelijk de jongeren uit te sluiten, dan moet vermoed worden dat de vastgelegde barema’s ook op hen van toepassing zijn en is CAO nr. 50 niet van toepassing. Rekening houdend met het principe van het verbod van onderscheid gebaseerd op leeftijd moet een onderscheiden barema voor een bepaalde leeftijdscategorie immers uitdrukkelijk voorzien zijn en bovendien voldoende gerechtvaardigd worden opdat het zou aanvaardbaar zijn. Slechts indien de sectorale CAO uitdrukkelijk de toepassing van het barema beperkt tot werknemers boven een bepaalde leeftijd, en een geldige rechtvaardiging geeft voor het hanteren van dit onderscheid, is CAO nr. 50 van toepassing.

Indien een comité de bestaande jongerenlonen opheft en niet vervangt door andere specifiek voor hen bedoelde lonen of door studentenlonen, geeft zij daarmee te kennen dat zij ongeacht de leeftijd het loon wil toekennen zoals voorzien in het overblijvend barema of in het nieuwe barema van de sectorale CAO’s. CAO nr. 50 is dan bijgevolg niet van toepassing voor de -18-jarigen. Evenmin voor studenten. De studentenlonen van CAO nr. 50 gelden immers niet vanaf de leeftijd van 21 jaar. Indien de sector beslist geen leeftijdsonderscheiden te willen maken, kunnen de studentenlonen van CAO nr. 50 niet toegepast worden (enkel) voor de -21-jarigen. De sectoren die de jongerenlonen hebben afgeschaft maar toch studentenlonen wilden hanteren, hebben die, voor zover ze al niet bestonden, gecreëerd.

Anderzijds gelden de studentenlonen van CAO nr. 50 wel voor de sectoren waar desgevallend jongerenlonen bestaan maar geen bepalingen omtrent studentenlonen (CAO nr. 50, Commentaar, punten 1 en 3 : ”Deze overeenkomst is van toepassing op de jongeren onder de 18 jaar die tewerkgesteld zijn op grond van een arbeidsovereenkomst, inclusief een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, alsook op de werknemers van 18, 19 en 20 jaar die tewerkgesteld zijn op grond van een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten. … De sectoren die geen bepalingen hebben vastgesteld en die dan ook aan de aanvullende bepalingen onderworpen zijn, behouden bovendien de mogelijkheid om in de toekomst hun eigen overeenkomsten op te stellen.”).

Gelet op de hiërarchie der rechtsbronnen staat de NAR-CAO nr. 50 (indien er geen sectorale CAO-bepalingen zijn) boven een ondernemings-CAO met loonbepalingen voor -21-jarigen. De ondernemings-CAO moet in deze gevallen minstens voldoen aan de bepalingen van CAO nr. 50.

CAO nr. 50 mag niet verward worden met CAO nr. 43 betreffende het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI), die altijd van kracht is.

De databank bevat geen vergoedingen die kaderen in een overeenkomst voor alternerend leren.

Gedetacheerde werknemers - loonvoorwaarden

De belangrijkste loongegevens (minimumlonen, premies/vergoedingen en wekelijkse arbeidsduur) afgesloten per CAO binnen een Paritair (Sub-)Comité van een aantal comités waarin gedetacheerde werknemers van buitenlandse firma’s werkzaam zijn, zijn beschikbaar in het Nederlands, het Frans en het Engels. In overeenstemming met de wettelijke bepalingen worden voor de gedetacheerden enkel de sectorale CAO’s genomen waarvoor de algemeen verbindend verklaring aangevraagd wordt en toegekend wordt bij K.B. U vindt deze gegevens per comité door in onze site op deze link te klikken.

De databank minimumlonen kan worden geraadpleegd via onderstaande link:

Indien u meent dat er correcties dienen aangebracht te worden aan de weergegeven informatie of dat er bepaalde CAO-gedeelten ontbreken, kan u ons dat meedelen  op volgend e-mailadres : minimumlonen@werk.belgie.be