Een groot deel van de loon- en arbeidsvoorwaarden in de privésector wordt vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s). Die cao’s komen op drie niveaus tot stand: op het niveau van de Nationale Arbeidsraad, op sectoraal niveau (in de paritaire comités of subcomités) en op ondernemingsvlak.

De klemtoon van het overleg over loon- en arbeidsvoorwaarden bevindt zich sinds vele jaren op sectoraal niveau. Op die manier kunnen werkgevers en werknemers gelijkaardige minimum arbeidsvoorwaarden afspreken die in alle ondernemingen van de sector moeten nageleefd worden.

Een groot deel van de loon- en arbeidsvoorwaarden in de privésector wordt vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s). Die cao’s komen op drie niveaus tot stand: op het niveau van de Nationale Arbeidsraad, op sectoraal niveau (in de 170 paritaire comités of subcomités) en op ondernemingsvlak. De klemtoon van het overleg over loon- en arbeidsvoorwaarden bevindt zich sinds vele jaren op sectoraal niveau. Op die manier kunnen werkgevers en werknemers gelijkaardige minimum arbeidsvoorwaarden afspreken die in alle ondernemingen van de sector moeten nageleefd worden.

Een groot deel van de loon- en arbeidsvoorwaarden in de privésector wordt vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s). Die cao’s komen op drie niveaus tot stand: op het niveau van de Nationale Arbeidsraad, op sectoraal niveau (in de 170 paritaire comités of subcomités) en op ondernemingsvlak. De klemtoon van het overleg over loon- en arbeidsvoorwaarden bevindt zich sinds vele jaren op sectoraal niveau. Op die manier kunnen werkgevers en werknemers gelijkaardige minimum arbeidsvoorwaarden afspreken die in alle ondernemingen van de sector moeten nageleefd worden.

De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg publiceert in de brochure met de resultaten van de sociale verkiezingen 2012.

De resultaten worden voorgesteld in grafieken en tabellen en vergeleken met die van de vorige sociale verkiezingen in 2008.

Er vonden verkiezingen plaats voor 3592 ondernemingsraden en 6812 comités voor preventie en bescherming op het werk.

In de brochure werd ook een verwijzing opgenomen naar de wettelijke en reglementaire teksten en worden de belangrijkste wijzigingen vermeld. 

De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg publiceert in deze brochure de resultaten van de sociale verkiezingen 2008.  De resultaten worden voorgesteld in tabellen en vergeleken met die van de vorige sociale verkiezingen in 2004.

Er vonden verkiezingen plaats voor 3387 ondernemingsraden en 6593 comités voor preventie en bescherming op het werk. In de brochure werd ook een verwijzing opgenomen naar de wettelijke en reglementaire teksten en worden de belangrijkste wijzigingen vermeld.

Deze publicatie is enkel beschikbaar in een downloadbare versie.

Naar aanleiding van de verjaardag van de sluiting van Renault Vilvoorde geeft de FOD Werkgelegenheid een nieuwe brochure uit, getiteld “Sluiting Renault”. Deze brochure bevat de getuigenis van Roger Van den Heule, een sociaal bemiddelaar van de FOD Werkgelegenheid, die dit belangrijk moment in de sociaal-economische geschiedenis van België meebeleefd heeft.

Deze publicatie is het eerste deel in een nieuwe reeks, “Het geheugen van de FOD”, die de gebruikers van de FOD kennis wil laten maken met de getuigenissen en historische bijdragen van een aantal van zijn personeelsleden.