Bij de "Arbeidsdealwet" waren verschillende directies van de FOD Werkgelegenheid betrokken. De doelstelling van de arbeidsdeal is dubbel: het arbeidsrecht hervormen om in te spelen op deze nieuwe manieren van werken en tegelijk meer flexibiliteit toestaan en bijdragen aan de wens van de regering om de werkzaamheidsgraad tegen 2030 op te trekken tot 80%.

De 2e werkgelegenheidsconferentie vond plaats in juni 2022. Het thema was "de arbeidsmarktintegratie van personen met een herkomst buiten de EU".

Vanaf 1 januari 2023 beschouwt het nieuw Burgerlijk Wetboek een zaterdag niet langer als een werkdag voor de berekening van termijnen die zijn uitgedrukt in werkdagen, tenzij een specifieke wet anders bepaalt.

​​​​​​​In de context van de hervorming van het seksueel strafrecht in de loop van het jaar 2022 is de wet van 21 februari 2022 betreffende de niet-inroepbaarheid van de nietigheid van de arbeidsovereenkomst ten aanzien van personen die zich prostitueren, in werking getreden op 31 maart 2023.

​​​​​​​Van 5 tot 13 mei 2022 heeft de bijzondere tripartiete commissie van het Verdrag betreffende maritieme arbeid van 2006 op een hybride manier haar 4de vergadering gehouden te Genève. Het doel van de vergadering was het onderzoek, en in voorkomend geval de goedkeuring, van amendementsvoorstellen voor het Verdrag betreffende maritieme arbeid.

​​​​​​​Het visserij-arbeidscertificaat toont aan dat de leef- en arbeidsomstandigheden op een Belgisch visserijschip beantwoorden aan (inter)nationale bepalingen en het voorwerp hebben uitgemaakt van een inspectie.

De teams gedetacheerde werknemers, die binnen de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten (AD TSW) gespecialiseerd zijn in controle van loon- en arbeidsvoorwaarden van gedetacheerde werknemers, treffen tijdens hun controles steeds vaker werknemers uit derde landen aan. De teams zijn zeker alert op deze situaties omdat bij deze vormen van tewerkstelling een aantal risicofactoren samenkomen die kunnen leiden tot vormen van economische uitbuiting.

​​​​​​​De eerste wetgeving over re-integratie op het werk na afwezigheid van lange duur dateerde nog maar van 2016, maar van bij aanvang was duidelijk dat dit een veelbesproken wetgeving zou worden, waarover zowel positieve als negatieve berichten de ronde deden. De cijfers van het aantal langdurig arbeidsongeschikten waren al enkele jaren in stijgende lijn: het re-integratietraject was dan ook broodnodig om aan te zetten tot een mentaliteitsverandering op de werkvloer, en om werkgevers, werknemers, artsen en andere betrokkenen te sensibiliseren over het belang van werk op maat voor werknemers met een gezondheidsprobleem.

​​​​​​​Van 22 november 2021 tot 8 juni 2022 heeft de federale overheid een eerste fase gelanceerd aan de hand van een informatie- en sensibiliseringscampagne om het thema van het mentale welzijn op het werk meer bespreekbaar te maken.