Doelgroepvermindering eerste aanwervingen

Wat?

De doelgroepvermindering "eerste aanwervingen" richt zich op startende en kleine werkgevers uit de privésector die weinig of geen personeel in dienst hebben.

Werkgevers die in aanmerking komen voor deze doelgroepvermindering, hebben recht op een doelgroepvermindering (= vermindering van de verschuldigde werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid bij aanwerving van een nieuwe werknemer gedurende twintig kwartalen). Bij de indienstneming van een eerste werknemer kan de werkgever genieten van de doelgroepvermindering voor een onbepaalde duur.

Hieronder volgen enkel de krachtlijnen. 

Voorwaarden voor de eerste werknemer

Om van de doelgroepvermindering voor de "eerste aanwerving" te genieten mag de werkgever vóór die indienstneming nog nooit onderworpen geweest zijn aan de sociale zekerheid of ten minste twaalf maanden voor die indienstneming niemand tewerkgesteld hebben.

Daarbij wordt wel geen rekening gehouden met :

• jongeren tot 31 december van het jaar dat zij 18 worden;
• leerlingen in het kader van het alternerend leren zoals bepaald in artikel 1bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969;
• dienstboden;
• gelegenheidswerknemers in de horeca;
• gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouwsector;
• flexi-jobwerknemers;
• verenigingswerkers - socioculturele sector en sport - artikel 17; 
• alle andere werknemers die niet onder de socialezekerheidswet van 27 juni 1969 vallen (jobstudenten, IBO'ers, vrijwilligers, bepaalde stagiairs,...).

Voorwaarden voor de tweede tot en met de vijfde werknemer

Om de doelgroepvermindering voor een tweede, derde, vierde of vijfde werknemer te genieten, mag de werkgever in de twaalf maanden vóór de indienstneming niet reeds het overeenstemmende aantal werknemers gelijktijdig in dienst hebben gehad.

Concreet: voor de tweede werknemer mocht de werkgever in die periode niet meer dan één werknemer gelijktijdig tewerkstellen; voor de derde niet meer dan twee; voor de vierde niet meer dan drie; en voor de vijfde niet meer dan vier.

Gemeenschappelijke voorwaarden

De eerste, tweede, derde, vierde en vijfde werknemer mogen geen werknemer vervangen die in dezelfde technische bedrijfseenheid tewerkgesteld was in de loop van de twaalf maanden voorafgaand aan de indienstneming. (Voor meer info: www.rsz.be).

De doelgroepvermindering is enkel van toepassing als de volledige kwartaalprestatie van de werknemer minstens 27,5% bedraagt van die van een voltijdse werknemer, of indien hij is aangeworven met een minstens halftijdse arbeidsovereenkomst.

Procedure

Er is geen procedure voorzien voor de betrokken werkgever. De toepassing wordt eenvoudigweg gevraagd door het vermelden van de correcte verminderingscode op de driemaandelijkse DmfA-aangifte.

Cumulatie

De doelgroepvermindering voor "eerste aanwervingen" kan niet gecumuleerd worden met een andere doelgroepvermindering maar wel met de structurele vermindering en met de sociale Maribel. Het totale bedrag van deze verminderingen mag de verschuldigde patronale basisbijdragen echter nooit overschrijden.

Meer info

Voor meer gedetailleerde informatie verwijzen we naar de administratieve instructies van de RSZ, te consulteren via de website www.rsz.be.

Bij vragen kunt u het contactformulier van de RSZ gebruiken op de website www.rsz.be.