Inschatting van het arbeidspotentieel

Vanaf 1 januari 2026 (inwerkingtreding van het koninklijk besluit van 17 december 2025 tot wijziging de codex over het welzijn op het werk en de preventie van langdurige afwezigheid betreft), kunnen werkgevers bij hun (externe of interne) preventiedienst een inschatting van het arbeidspotentieel vragen van werknemers die minstens 8 weken arbeidsongeschikt zijn:

• Er moet in elk geval een inschatting van arbeidspotentieel worden gevraagd voor werknemers die arbeidsongeschikt zijn geworden NA 1 januari 2026, aangezien er in dat geval voor werkgevers die 20 of meer werknemers tewerkstellen, een verplichting geldt om een re-integratietraject op te starten voor werknemers met arbeidspotentieel binnen 6 maanden na aanvang van hun arbeidsongeschiktheid.
• Voor werknemers die al vóór 1 januari 2026 arbeidsongeschikt waren, geldt dergelijke verplichting om een re-integratietraject op te starten niet: in dat geval moet de werkgever alleen een inschatting van het arbeidspotentieel van de arbeidsongeschikte werknemer vragen als hij een (formeel) re-integratietraject wil opstarten (en daarvoor geen toestemming van de werknemer heeft).

In dat geval moet echter benadrukt worden dat de werkgever ook andere (procedureel minder complexe) mogelijkheden heeft om de werkhervatting van de werknemer te faciliteren, nl. via een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting, of eventueel door binnen het afsprakenkader van het collectief re-integratiebeleid rechtstreeks een voorstel te doen aan de werknemer. Deze mogelijkheden vereisen geen voorafgaande inschatting van het arbeidspotentieel van de werknemer.

Meer informatie over de inschatting van het arbeidspotentieel (voor arbeidsartsen en verpleegkundigen) is te vinden in de gestandaardiseerde werkwijze voor de inschatting van het arbeidspotentieel (PDF, 511.4 KB). Deze werkwijze kwam tot stand binnen een werkgroep in overleg tussen de FOD Werkgelegenheid en vertegenwoordigers van Co-prev, Empreva, VVIB en BBvAG.

Veel gestelde vragen over de inschatting van het arbeidspotentieel

• Voor de verplichting om een re-integratietraject op te starten voor een werknemer die arbeidspotentieel heeft: Hoe wordt de drempel van 20 werknemers of meer berekend? 
• Voor de verplichting om de inschatting van het arbeidspotentieel te vragen of een re-integratietraject op te starten: Wat is de impact van een tijdelijke werkhervatting op de termijnen voor het opstarten van een re-integratietraject?
• Voor de verplichting tot het aanvragen van de inschatting van het arbeidspotentieel voor werknemers die arbeidsongeschikt zijn als gevolg van een arbeidsongeval of een beroepsziekte: Moet de inschatting van het arbeidspotentieel gevraagd worden voor een werknemer die arbeidsongeschikt is ten gevolge van een arbeidsongeval of een beroepsziekte?
• Voor de verplichting om de inschatting van het arbeidspotentieel te vragen bij arbeidsongeschikte zwangere werkneemsters: Moet de inschatting van het arbeidspotentieel gevraagd worden voor een zwangere werkneemster wanneer zij ziek wordt tijdens haar zwangerschap?