Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting (Informeel traject)

Het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting (art. I.4-71/4 van de codex) heeft tot doel de preventieadviseur-arbeidsarts in staat te stellen om voorafgaand aan de werkhervatting van een arbeidsongeschikte werknemer, aan de werkgever aangepast of ander werk of een aanpassing van de werkpost voor te stellen om de kansen op een succesvolle werkhervatting voor de werknemer te verhogen (als dat nodig is uiteraard).

Elke arbeidsongeschikte werknemer kan een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting vragen, ongeacht de duur van zijn arbeidsongeschiktheid: hij kan hiervoor rechtstreeks contact opnemen met de preventieadviseur-arbeidsarts. Mits toestemming van de werknemer, informeert de preventieadviseur-arbeidsarts de werkgever over deze aanvraag.

Ook de werkgever kan de preventieadviseur-arbeidsarts vragen om een arbeidsongeschikte werknemer uit te nodigen voor een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting. De werknemer is niet verplicht om in te gaan op de uitnodiging van de preventieadviseur-arbeidsarts. In dat geval brengt de preventieadviseur-arbeidsarts de werkgever hiervan op de hoogte.

De preventieadviseur-arbeidsarts nodigt de werknemer zo snel mogelijk uit na de ontvangst van de aanvraag. Tijdens het bezoek bespreekt de preventieadviseur-arbeidsarts met de werknemer zijn gezondheidstoestand en bekijkt hij ook de mogelijkheden (of de moeilijkheden) van die werknemer om het werk te hervatten.

Als de werknemer hiervoor zijn toestemming (DOCX, 78.5 KB) geeft, kan de preventieadviseur-arbeidsarts overleg plegen met de behandelend arts en/of contact opnemen met de adviserend arts van het ziekenfonds (bv. in het kader van een progressieve werkhervatting volgens art. 100, §2 ZIV-wet). De preventieadviseur-arbeidsarts kan verder ook contact opnemen met de Terug naar Werk Coördinator van het ziekenfonds of met begeleiders van de regionale tewerkstellingsdiensten zoals VDAB, Forem en Actiris (of hun partnerorganisaties), bv. om na te gaan of bijkomende begeleiding, opleiding of andere ondersteuning nodig of mogelijk is om de werkhervatting te faciliteren.

Indien nodig onderzoekt de preventieadviseur-arbeidsarts ook de werkpost van de werknemer om mogelijke aanpassingen aan deze werkpost te bekijken. Als de preventieadviseur-arbeidsarts de werkpost kent, moet hij deze niet opnieuw onderzoeken, of kan het nuttiger zijn om het fysieke onderzoek van de werkpost te laten doen door een andere preventieadviseur die meer gespecialiseerd in de concrete arbeidsongeschiktheidsproblematiek, bv. als het gaat om een werknemer die arbeidsongeschikt blijft omwille van problemen met het bewegingsapparaat als gevolg van bepaalde handelingen die moeten worden gesteld met een machine of aan een band, is het misschien interessanter om dit onderzoek door een preventieadviseur-ergonoom te laten verrichten; gaat het om een problematiek van pesten op het werk of andere psychosociale risico’s, dan is een preventieadviseur psychosociale aspecten beter geschikt om na te gaan welke aanpassingen er eventueel aan de werkpost zouden moeten gebeuren.

Op basis van het gesprek met de werknemer, de resultaten van het overleg en het onderzoek van de werkpost, kan de preventieadviseur-arbeidsarts indien nodig voorstellen voor aangepast of ander werk en/of aanpassingen van de werkpost formuleren. Deze voorstellen worden genoteerd in het daartoe voorziene vak op het formulier voor gezondheidsbeoordeling (DOCX, 79 KB) dat aan de werknemer en de werkgever wordt bezorgd. De werkgever gaat vervolgens in de onderneming na of hij de werknemer aangepast of ander werk en/of een aangepaste werkpost kan aanbieden wanneer hij het werk hervat.

Let op : Het gaat hier om een bezoek bij de preventieadviseur-arbeidsarts, niet om een re-integratietraject of vaststelling definitieve ongeschiktheid voor het overeengekomen werk: het is dan ook niet de bedoeling dat tijdens dit bezoek een oordeel wordt gegeven over de geschiktheid of ongeschiktheid van de werknemer om zijn overeengekomen werk uit te voeren.

De werkgever is verplicht om alle werknemers regelmatig te informeren over het recht om tijdens hun arbeidsongeschiktheid een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting te vragen en over hun rechten hieromtrent: zo moet de werknemer bv. wel weten dat hij een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting dat door de werkgever wordt aangevraagd, kan weigeren. Naar aanleiding van een contact met de werknemer in het kader van de contactprocedure die is opgenomen in het arbeidsreglement, kan de werkgever bv. ook eens polsen of de werknemer ertoe bereid zou zijn om in te gaan op een uitnodiging voor een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting die uitgaat van de werkgever. Tenslotte betaalt de werkgever ook de verplaatsingskosten van de werknemer naar aanleiding van dit bezoek.