Centenindex

Inleiding

Sinds 1 juni 2026 geldt er een nieuwe maatregel die de automatische stijging van de refertelonen boven de 4.000 euro beperkt en nieuwe loonmatigingsbijdragen oplegt. Deze maatregel wordt ook wel de “centenindex” genoemd.

Wat betekent dit concreet?

In België zijn de meeste lonen gekoppeld aan een automatisch indexeringsmechanisme op basis van een (sectorale) collectieve arbeidsovereenkomst, waardoor ze stijgen met de levensduurte, maar die stijging wordt door deze wettelijke maatregel beperkt voor hogere refertelonen. Voor de refertelonen boven 4.000 euro bruto wordt het gedeelte van het loon boven de 4.000 euro niet volledig geïndexeerd totdat deze een loonmatiging van 2% hebben ondergaan.

• Verdien je minder dan of gelijk aan 4.000 euro referteloon per maand? Dan verandert er niets voor jou: je loon wordt volledig geïndexeerd.
• Voor het deel van het referteloon boven 4.000 euro geldt een beperking: de indexering wordt dan beperkt door een loonmatiging van 2%.
• Het moment van de toepassing van de loonmatiging voor de refertelonen boven de 4.000 euro is afhankelijk van het indexeringsmechanisme dat van toepassing is.
• Werkgevers en werknemers kunnen niet van de wettelijke bepalingen afwijken via andere afspraken.

Welke refertelonen tellen mee?

Er wordt enkel gekeken naar het bruto maandelijks vast baremiek of contractueel basisloon (op voltijdse basis). Extra’s zoals overloon, maaltijdcheques, prestatiebonussen, eindejaarspremies, ecocheques, winstpremies, toeslagen voor nacht- of weekendarbeid tellen niet mee.

Hoe vaak wordt dit toegepast?

De maatregel wordt twee keer toegepast:

• een eerste keer vanaf 1 juni 2026
• een tweede keer vanaf 1 januari 2028 (deze datum kan nog worden uitgesteld)

Meer informatie

Wil je meer details over de loonmatiging of de nieuwe bijdragen? Dan kan je terecht op de website van de RSZ.