Initiatiefrecht van het CPBW

Het comité beschikt over een initiatiefrecht in volgende gevallen:

• Wanneer een preventieadviseur van een Externe Dienst die bij een werkgever opdrachten uitvoert niet langer het vertrouwen geniet van de werknemers of zijn onafhankelijkheid of bekwaamheid in het gedrang is, doet de werkgever deze preventieadviseur vervangen, indien het geheel van de werknemersvertegenwoordigers in het Comité, hierom verzoekt.
• De welzijnswet verplicht de aanstelling van een vertrouwenspersoon voor werkgevers die 50 of meer werknemers tewerkstellen. Bovendien moet in deze ondernemingen of instellingen minstens één vertrouwenspersoon deel uitmaken van het personeel. Hierop dient door het comité in het kader van haar monitorende rol te worden toegezien. Daarnaast kunnen het geheel van de werknemersvertegenwoordigers in het Comité de werkgever vragen de vertrouwenspersoon uit zijn functie te verwijderen. De werkgever verwijdert hem uit zijn functie wanneer hij hiermee akkoord gaat.
• Minstens één derde van de werknemersvertegenwoordigers in het Comité kunnen verzoeken dat een risicoanalyse van de psychosociale risico’s wordt uitgevoerd op het niveau van een speci2eke arbeidssituatie waarin een gevaar werd vastgesteld.

Regelgeving

• artikel 32sexies, §2 en §2/1 van De Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (PDF, 532.09 KB);
• Codex over het welzijn op het werk (PDF, 5.35 MB):
  • artikel II.3-42, 1° lid;
  • artikel I.3-4.