De wet van 23 april 1998 houdende begeleidende maatregelen

De wet van 23 april 1998 houdende begeleidende maatregelen bepaalt het recht van toepassing op verschillende punten : 

• Voor de invulling van het begrip “concern” en het begrip “de zeggenschap uitoefenende onderneming” in het kader van een concern met een communautaire dimensie, dient men toepassing te maken van het recht van de Lidstaat waarvan het recht de betrokken onderneming beheerst. Wanneer het recht dat de zeggenschap uitoefenende onderneming beheerst, niet dat van een Lidstaat is, is het toepasselijke recht dat van de Lidstaat waar de vertegenwoordiger van de onderneming gevestigd is of, indien er geen vertegenwoordiger is, dat van de Lidstaat waar het bestuur van de onderneming van het concern met het grootste aantal werknemers gevestigd is; 
•  Voor het vaststellen van de regels betreffende de instelling en de werking van een EOR of van een procedure ter informatie en raadpleging is men onderworpen aan het recht van de Lidstaat waar het hoofdbestuur van de onderneming gevestigd is; 
•  Voor de regels betreffende de berekening van het aantal tewerkgestelde werknemers, het begrip “werknemer” en de aanwijzing van de werknemersvertegenwoordigers, is men onderworpen aan het recht van de Lidstaat waar de betrokken vestigingen of ondernemingen gelegen zijn; 
• Voor de regels betreffende het statuut van de werknemersvertegenwoordigers, is men onderworpen aan het recht van de Lidstaat waar hun werkgever gevestigd is. In geval van een wetsconflict, wordt dit recht bepaald, afhankelijk van wanneer de arbeidsovereenkomst gesloten werd, hetzij door het Verdrag van Rome, hetzij door de Verordening 593/2008 (Rome I).    

De wet van 23 april 1998 houdende begeleidende maatregelen legt ook een principe van vertrouwelijkheid op voor bepaalde inlichtingen die de werkgever moet meedelen aan de werknemersvertegenwoordigers maar waarvan de verspreiding ernstige schade zou kunnen berokkenen aan de onderneming. In dit verband kan de werkgever, in voorkomend geval, ofwel het vertrouwelijk karakter melden van bepaalde inlichtingen, ofwel bepaalde inlichtingen niet meedelen. Het niet meedelen is slechts mogelijk voor inlichtingen bepaald bij Koninklijk Besluit.  

De wet voorziet tenslotte ook een ontslagbescherming voor de werknemers tewerkgesteld in België, die zetelen in een de BOG of die werknemersvertegenwoordigers zijn.