Subsidiaire voorschriften

De subsidiaire voorschriften zijn van toepassing indien één van de 3 volgende situaties zich voordoet: 

• indien het hoofdbestuur en de BOG daartoe besluiten; 
• indien het hoofdbestuur weigert om de BOG samen te roepen binnen zes maanden na het verzoek van de werknemers tot instelling van een EOR of een procedure ter informatie en raadpleging; 
• indien het hoofdbestuur en de BOG, binnen drie jaar na het verzoek van de werknemers, geen overeenkomst sluiten.  

Deze subsidiaire voorschriften regelen de bevoegdheden, de samenstelling en de werking van de EOR. Ze voorzien onder andere dat de EOR het recht heeft eenmaal per jaar met het hoofdbestuur te vergaderen op basis van een verslag over de ontwikkeling van de activiteiten van de onderneming. Bovendien heeft het beperkt comité, dat door de EOR verkozen wordt uit zijn midden, of de EOR zelf het recht om geïnformeerd te worden wanneer zich bijzondere omstandigheden of beslissingen voordien die aanzienlijke gevolgen hebben voor de belangen van de werknemers (verplaatsing, sluiting van onderneming…). Het beperkt comité of bij ontstentenis daarvan, de EOR, heeft het recht op zijn verzoek een vergadering te beleggen met het hoofdbestuur of enig passender bestuursniveau teneinde geïnformeerd en geraadpleegd te worden.