Tewerkstelling Bekwame Helpers - Sociaal overleg

Implementatie via een CAO

De nadere regels en afspraken over de implementatie van deze tewerkstelling van bekwame helpers dienen in principe te worden uitgewerkt bij collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) gesloten op het niveau van de onderneming of instelling (zie webpagina “Werkgelegenheid en arbeidsorganisatie”; onderafdeling “Tewerkstelling Bekwame Helpers – Informatie en consultatie”), of van de sector.

Deze regels en afspraken betreffen minstens:

1. de voorafgaandelijk te krijgen instructies en/of te volgen opleiding van de betrokken werknemers;
2. de praktische implementatie van het uitoefenen van deze verstrekkingen door de bekwame helpers;
3. de impact op de arbeidsorganisatie.

Indien de voormelde regels en afspraken worden afgesproken op het niveau van de sector, dan dient dit gebeuren via een algemeen verbindend verklaarde CAO.  In dat geval vervalt de verplichting om op het niveau van de onderneming of instelling hieromtrent een CAO af te sluiten.  Het paritair (sub)comité bepreekt minstens eenmaal per jaar de toepassing van deze wet binnen de sector, waarna het resultaat ervan ter kennis moet worden gebracht van de Ministers van Werk en Volksgezondheid.

Elektronische mededeling voor werkgevers zonder vakbondsafvaardiging aan het paritair (sub)comité

Ondernemingen of instellingen waar geen vakbondsafvaardiging aanwezig is, informeren het paritair (sub)comité waartoe ze behoren, over het gebruik van het systeem van bekwame helper door ten laatste één maand nadat zij het document dat toelating geeft tot het uitvoeren van deze technische vertrekkingen hebben ontvangen, een mededeling op elektronische wijze te verzenden naar de voorzitter van dit paritair (sub)comité (u vindt een lijst van de paritaire (sub-)comités op de webpagina “Bevoegdheidsgebieden van de paritaire comités”) en dit voor alle betrokken werknemers.

In de voormelde mededeling dienen er op de eerste plaats bepaalde inlichtingen over de werkgever van de onderneming/instelling ingevuld te worden, met name de naam en adresgegevens én het KBO-nummer.  Op de tweede plaats dient het aantal personen dat als bekwame helper tewerkgesteld werd/wordt, eveneens vermeld te worden (enkel het aantal personen, niet het aantal voltijds equivalenten).  U kan deze elektronische mededeling eenvoudig uitvoeren via het formulier “Mededeling tewerkstelling bekwame helpers”.

De voormelde regels en afspraken over de tewerkstelling van de bekwame helpers, die u als werkgever hierover hebt vastgelegd, mogen eventueel bij de voormelde mededeling worden bijgevoegd.  Dit helpt het bevoegde paritair comité om een beter inzicht te verkrijgen in het gebruik van de maatregel, zodat het de daarover door de wetgeving voorziene besprekingen met een betere kennis van zaken kan voeren.

Wettelijke referenties

Wet van 11 juni 2023 tot wijziging van artikel 124, 1°, van de wet betreffende de uitoefening van de gezondheidszorgberoepen, gecoördineerd op 10 mei 2015, teneinde de wetgeving betreffende de uitoefening van technische verpleegkundige verstrekkingen door een mantelzorger of door een bekwame helper, hierin aan te passen.

Wet van 18 juni 2023 tot invoering van een overlegprocedure in het kader van de uitoefening van technische verstrekkingen door bekwame helpers bedoeld in artikel 124, 1°, zesde lid, van de wet betreffende de uitoefening van de gezondheidszorgberoepen, gecoördineerd op 10 mei 2015.

Koninklijk besluit 29 februari 2024 tot vaststelling van de datum van inwerkingtreding van de wet van 11 juni 2023 tot wijziging van artikel 124, 1°, van de wet betreffende de uitoefening van de gezondheidszorgberoepen, gecoördineerd op 10 mei 2015, teneinde de wetgeving betreffende de uitoefening van technische verpleegkundige verstrekkingen door een mantelzorger of door een bekwame helper, hierin aan te passen, en tot vaststelling van de lijst van de technische verpleegkundige verstrekkingen die kunnen worden toegestaan aan een bekwame helper, alsook de voorwaarden voor de uitoefening ervan en de vereiste opleidingsvoorwaarden voor die toelating.