Sectorale rapportering “diversiteit”

Een meer diverse arbeidsmarkt is een beter functionerende arbeidsmarkt. Ze zorgt ervoor dat de juiste persoon op de juiste plaats terechtkomt en draagt zo bij tot de productiviteit en de inschakeling van iedereen.

Om dit doel te bereiken, vermeldt de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen – Hoofdstuk 11 Monitoring van de diversiteit in de bedrijfssectoren en de ondernemingen – artikelen 45 tot 49 dat sectorale fiches op basis van de structuur van de werkgelegenheid binnen elke bedrijfssector zullen worden opgesteld door de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Deze fiches zullen de diversiteit analyseren op basis van de verschillende beschermde criteria vermeld in de wet van 30 juli 1981 tot bestraffing van bepaalde door racisme of xenofobie ingegeven daden, door de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen en door de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie.

Deze fiches zijn beschikbaar in het gedeelte in de rubriek Statistieken onder “Diversiteit Rapport 2024: bijlagen”, “Fiches per Paritair Comité”.

Elk paritair (sub)comité heeft tot zes maanden na ontvangst van de fiche om hierop te reageren, via een verslag dat de voorzitter van het paritair (sub)comité overmaakt aan de Cel Diversiteit van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (via e-mail diversiteit@werk.belgie.be) volgens het model zoals gedefinieerd door het Koninklijk besluit van 14 juli 2024 tot uitvoering van het artikel 38 en de artikelen 46 tot en met 48 van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen.

Download het model via volgende link: Tweejaarlijks diversiteitsverslag bedoeld in artikel 46 van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen (DOCX, 23.65 KB).

Op basis van het verslag van het paritair (sub)comité kan dit comité worden uitgenodigd om een actieplan op te maken zoals voorzien door de wetgeving. Download het model via volgende link: Actieplan om de in het diversiteitsverslag vastgestelde verschillen weg te werken overeenkomstig artikel 47 van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse bepalingen in verband met tewerkstelling (DOCX, 23.17 KB).