Bepaling van het bevoegd paritair comité
Op deze pagina
Inleiding
- door zich te richten tot zijn sociaal secretariaat of tot zijn juridisch adviseur;
- door op de site van de FOD de teksten te raadplegen van de bevoegdheidsgebieden van de paritaire comités en de administratieve interpretaties van de bevoegdheid van de paritaire comités;
- door een advies te vragen tot bepaling van het bevoegd paritair comité aan de Algemene Directie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen.
Principes tot bepaling van het bevoegd paritair comité
Juridische entiteit
De entiteit voor dewelke het paritair comité wordt toegekend is de werkgever als juridisch persoon, dit wil zeggen de natuurlijke of rechtspersoon tegenover wie de werknemer zich in een ondergeschikt verband bevindt.
Reële activiteit uitgeoefend in België
- deze activiteit kan worden gedefinieerd als die welke het bestaan rechtvaardigt en de aard bepaalt van de onderneming of van de vereniging. Bijvoorbeeld, een vervoersactiviteit uitgeoefend in een onderneming van handel in bouwmaterialen wordt niet beschouwd als de reële activiteit van de werkgever maar als een activiteit die bijdraagt tot de verwezenlijking van de activiteit die het bestaan van de onderneming rechtvaardigt;
- dit betekent eveneens dat de activiteiten die worden onderaanbesteed door een onderneming niet moeten in aanmerking worden genomen;
- tenslotte moet eveneens een onderscheid worden gemaakt tussen de activiteit uitgeoefend door de werkgever en de functies uitgeoefend in de onderneming door de werknemers : een verkoper in een onderneming voor metaalfabricage zal bijvoorbeeld tot de sector van de metaalfabrikaten behoren en niet tot de sector van de handel.
- de activiteit uitgeoefend door de onderneming zelf;
- de activiteit waarin het personeel is tewerkgesteld;
- objectieve criteria zoals de fabricageprocédés, gebruikte werktuigen, de aard en de bestemming van de geproduceerde of verkochte producten, de verdeling van de omzet tussen posten zoals handel, fabricage, verwerking, montage, verpakking, onderhoud, plaatsing, vervoer, enz.
Eén paritair comité per werkgever
- er bestaan specifieke paritaire comités voor arbeiders en voor bedienden; een onderneming kan dus onder verschillende paritaire comités vallen voor haar arbeiders en haar bedienden (voorbeelden: de scheikundige nijverheid, de voedingsnijverheid,…);
- sommige koninklijke besluiten tot vaststelling van de bevoegdheid van de paritaire comités wijken af van het principe dat de bijzaak de hoofdzaak volgt en preciseren dat een werkgever onder het paritair comité kan vallen op basis van een normale activiteit, gedefinieerd als een activiteit die de occasionele activiteit uitsluit maar die niet noodzakelijk de hoofdactiviteit vormt (bijvoorbeeld het paritair comité voor de bouwnijverheid nr. 124), of op basis van een bijkomstige activiteit (bijvoorbeeld het paritair comité voor het vermakelijkheidsbedrijf nr. 304);
- een onderneming die verschillende activiteiten uitoefent zonder onderling verwantschap, uitgeoefend in verschillende lokalen met personeel dat uitsluitend wordt ingezet voor elk van deze activiteiten, kan onder verschillende paritaire comités vallen;
- wanneer valabele argumenten kunnen worden verstrekt, bijvoorbeeld in functie van de traditie of van een oude gewoonte, kunnen verschillende paritaire comités worden toegekend.
Rol van de Algemene Directie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen
Enkel de arbeidsrechtbank kan een bindend besluit nemen betreffende het behoren tot een paritair comité. Enkel de individuele geschillen kunnen echter voor de rechtbank komen, met name in geval van geschil tussen werkgever en werknemer betreffende de toepassing van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten of tussen de werkgever en de RSZ of een Fonds voor Bestaanszekerheid betreffende de inning van de bijdragen. De beslissing van de rechtbank zal slechts een individuele draagkracht hebben en zal geen invloed hebben op sectoraal niveau.
- Wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (PDF, 165.44 KB)