Nachtarbeid
Opgelet!
De wet van 18 mei 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen bevat, in uitvoering van het federaal regeerakkoord 2025-2029, een aantal maatregelen op het vlak van de modernisering van het arbeidsrecht die op 1 juni 2026 in werking zijn getreden.
De informatie op deze pagina is hier echter nog niet aan aangepast en wordt momenteel herwerkt. In afwachting van deze herwerking, kunt u de toelichting in ons nieuwsbericht van 1 juni 2026 raadplegen.
Op deze pagina
Beginsel
Nachtarbeid is in beginsel verboden.
Met "nachtarbeid" wordt bedoeld, de arbeid verricht tussen 20 uur en 6 uur.
Deze reglementering is zonder onderscheid van toepassing op mannelijke en vrouwelijke werknemers.
Op dit verbodsprincipe bestaat een reeks afwijkingen.
N.B. Naast de bepalingen inzake arbeidsreglementering, bestaat er eveneens een reeks maatregelen die werden genomen in het kader van het welzijn van de werknemers op het werk om de veiligheid en de gezondheid van de nachtarbeiders te waarborgen.
Afwijkingen
De afwijkingen op het verbod op nachtarbeid hebben betrekking op een bedrijfssector, op bepaalde werkzaamheden of op bepaalde werknemers.
Een reeks afwijkingen wordt rechtstreeks toegelaten door de wet en betreft gevallen waarin nachtarbeid als normaal wordt ervaren of inherent is aan de uitgeoefende activiteit.
Nachtarbeid kan eveneens worden toegestaan door een koninklijk besluit in bepaalde bedrijfstakken, ondernemingen of beroepen of met 't oog op de uitvoering van bepaalde werken.
Loon
Nachtarbeid (tussen 8 uur en 6 uur) geeft in beginsel geen recht op een aanvulling op het loon (premies). De nachtprestaties worden op dezelfde wijze betaald als deze uitgevoerd overdag.
Dit principe kent twee uitzonderingen:
- in bepaalde bedrijfssectoren hebben de paritaire comités collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten waarin bijkomende vergoedingen voor nachtprestaties bepaald worden;
- aanvullend, d.w.z. bij ontstentenis van collectieve arbeidsovereenkomsten, wordt bepaald dat een specifieke vergoeding moet worden toegekend aan de werknemers tewerkgesteld in arbeidsregelingen die regelmatig arbeidsprestaties tussen 24 uur en 5 uur 's morgens bevatten. Het bedrag van deze premie bedraagt vanaf 1 januari 2026 1,51 EUR per uur (1,82 EUR per uur voor de werknemers van tenminste 50 jaar).
Laatste update : 15 januari 2026