Het recht op werken
Tijdens de overgangsperiode voorzien in het terugtrekkingsakkoord tussen het Verenigd Koninkrijk en de Europese Unie, die loopt van 1 februari 2020 tot 31 december 2020 hebben Britse onderdanen in de Europese lidstaten dezelfde rechten op vlak van verblijf, werk en sociale zekerheid als andere Europese burgers. Hetzelfde geldt voor Europese burgers in het Verenigd Koninkrijk.
Het terugtrekkingsakkoord zorgt er daarnaast voor dat de burgers in deze situatie hun rechten ook na afloop van de transitieperiode behouden, d.w.z. vanaf 1 januari 2021.
Op deze pagina
Het unierecht voorziet een vrij verkeer van personen, wat onder meer betekent dat iedere onderdaan van een lidstaat het recht heeft om in een andere lidstaat arbeid in loondienst te aanvaarden en te verrichten.
Het terugtrekkingsakkoord van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie dat in werking treedt op 1 februari 2020, voorziet in de eerste plaats een overgangsperiode tot 31 december 2020 waarin het Verenigd Koninkrijk weliswaar geen deel meer uitmaakt van de Europese Unie maar waarin de Europese regelgeving van toepassing blijft in het Verenigd Koninkrijk en voor de Britse burgers.
Het terugtrekkingsakkoord voorziet daarnaast ook regelingen in verband met de rechten voor de burgers die van toepassing zijn na afloop van de overgangsperiode, d.w.z. vanaf 1 januari 2021. Het gaat onder meer om het recht om te werken voor alle Britse onderdanen en hun familieleden die hun recht op verblijf hebben uitgeoefend voor het einde van de transitieperiode in een Europese lidstaat en daarna hun verblijf voortzetten op grond van het terugtrekkingsakkoord. Het terugtrekkingsakkoord voorziet eveneens dit recht om te werken voor de familieleden die op basis van het terugtrekkingsakkoord een recht op verblijf hebben. Dezelfde rechten gelden voor Europese burgers in dezelfde situatie in het Verenigd Koninkrijk.
Het terugtrekkingsakkoord voorziet ook een regeling voor de grensarbeiders. Het gaat om personen die een economische activiteit uitoefenen in een ander land dan het land waarin ze wonen. Het terugtrekkingsakkoord bepaalt zo dat Britse grensarbeiders verder mogen blijven werken na de overgangsperiode in een Europese lidstaat. Hetzelfde is het geval voor Europese grensarbeiders in het Verenigd Koninkrijk.
Elke grensarbeider die onder deze bepalingen valt, heeft het recht om een attest aan te vragen in het land waar hij werkt en dat certificeert dat hij het recht heeft om te werken in dat land.
Er dient te worden opgemerkt dat gedetacheerde werknemers niet genieten van het terugtrekkingsakkoord aangezien ze hun individueel recht op vrij verkeer niet gebruiken maar zich verplaatsen in het kader van de vrije dienstverlening van hun buitenlandse werkgever. Bijgevolg zijn, sinds 1 januari 2021, de Gewesten bevoegd om de toegang van gedetacheerde Britse werknemers tot de Belgische arbeidsmarkt te bepalen, zelfs voor gedetacheerden die reeds in België verbleven voor 31 december 2020.
Werknemers en grensarbeiders die aldus onder de bepalingen van het ontwerp van terugtrekkingsakkoord vallen, blijven ook na de overgangsperiode genieten van de rechten voorzien in artikel 45 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en in Verordening nr. 492/2011 betreffende het vrije verkeer van werknemers binnen de Unie. Deze rechten omvatten:
- Het recht om op basis van nationaliteit niet te worden gediscrimineerd op vlak van werkgelegenheid, beloning en overige arbeidsvoorwaarden;
- Het recht op toegang tot de werkzaamheden en de uitoefening daarvan overeenkomstig de regels die van toepassing zijn op de onderdanen van het gastland of het land van de beroepsactiviteit;
- Het recht op dezelfde bijstand als de arbeidsbureaus van het gastland of het land van de beroepsactiviteit aan de eigen onderdanen verlenen;
- Het recht op gelijke behandeling wat betreft de voorwaarden voor tewerkstelling en arbeid, met name op het gebied van beloning, ontslag en, indien hij werkloos is geworden, wederinschakeling in het beroep of wedertewerkstelling;
- Het recht op dezelfde sociale en fiscale voordelen;
- Collectieve rechten;
- De rechten en voordelen die nationale werknemers op het gebied van huisvesting worden toegekend;
- Het recht op toelating van hun kinderen tot het algemeen onderwijs, het leerlingenstelsel en de beroepsopleiding, onder dezelfde voorwaarden als de onderdanen van het gastland of het land van beroepsactiviteit, indien deze kinderen verblijven op het grondgebied waar de werknemer arbeid verricht.
Vanaf 1 januari 2021 ontvangen alle Britse onderdanen en hun familieleden die begunstigden van het terugtrekkingsakkoord zijn een nieuwe verblijfskaart (kaart M). Ook de Britse grensarbeiders begunstigden van het terugtrekkingsakkoord die vanaf 1 januari 2021 hun economische activiteit in België verderzetten ontvangen een nieuwe kaart voor klein grensverkeer (kaart N). Deze nieuwe kaarten vermelden de toegang tot de Belgische arbeidsmarkt. Meer informatie betreffende de aflevering van deze kaarten vindt U op de website van de Dienst Vreemdelingenzaken (http://www.dofi.fgov.be).
Het terugtrekkingsakkoord heeft geen betrekking op Europese burgers die pas na 31 december 2020 in het Verenigd Koninkrijk willen verblijven en werken, noch op Britse burgers die, na deze datum, in een Europese lidstaat willen verblijven en werken.
In principe worden de Britse burgers ‘derdelanders’ die enkel onder strikte voorwaarden in een Europese lidstaat mogen verblijven en werken. Gelet op de Belgische bevoegdheidsverdeling zijn in principe de gewesten bevoegd, eventueel in uitvoering van de latere verdragen tussen het Verenigd Koninkrijk en de Europese Unie, om te bepalen onder welke voorwaarden de Britse burgers in elk gewest kunnen werken. Voor het Verenigd Koninkrijk zal de Britse overheid zelf kunnen bepalen onder welke voorwaarden Europese burgers nog kunnen wonen en werken.
U vindt meer informatie over de stand van zaken van de Brexit en de gevolgen ervan voor België, evenals informatie over de rechten van de burgers, het recht op verblijf en op sociale zekerheid, inclusief een link naar de websites van de bevoegde overheidsinstanties op de site Belgium.be.
Veel informatie over de brexit is te vinden op de website van de FOD Economie, waaronder een brexit impact-scan en een rubriek met vragen en antwoorden.
Inzake de rechten op verblijf verwijzen we naar de website van de Dienst Vreemdelingenzaken van de FOD Binnenlandse Zaken
Op vlak van sociale zekerheid is meer informatie te vinden op de website van de FOD Sociale Zeekerheid.
Wat betreft de toelating om te werken na afloop van de overgangsperiode, zullen hoofdzakelijk de gewesten bevoegd zijn:
- Vlaams Gewest: http://www.werk.be
- Brussels Hoofdstedelijk Gewest: http://www.brussel.irisnet.be
- Région wallonne: http://emploi.wallonie.be
- Deutschsprachige Gemeinschaft: http://www.dglive.be