Afwijkende regels inzake de minimale bekendmakingstermijn

Op deze pagina

    De termijn waarbinnen de deeltijdse werknemers tewerkgesteld in het kader van een variabel werkrooster in kennis zullen worden gesteld van hun toepasselijk werkrooster is één van de elementen die verplicht in het arbeidsreglement moeten worden opgenomen voor de toepassing van de variabele deeltijdse werkroosters.  

    Daarbij moet wel rekening worden met de minimale bekendmakingstermijn die bij wet wordt opgelegd. Sinds 20 november 2022 gelden nieuwe minima: de wettelijke minimumtermijn bedraagt nu in principe 7 werkdagen, behoudens wanneer deze termijn werd gewijzigd via algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst die een minimumtermijn van 3 werkdagen naleeft.  

    O.a. in de hierna vermelde sectoren gelden er echter afwijkende regels en zal bij de vaststelling van de bekendmakingstermijn in het arbeidsreglement dus rekening moeten worden gehouden met een andere minimale bekendmakingstermijn.  

    Specifieke regeling voor het PC 302 en het PC 110 

    Ingevolge een specifieke overgangsregeling bedraagt de minimale wettelijke bekendmakingstermijn sinds 1 januari 2023 drie werkdagen voor het paritair comité voor het hotelbedrijf (PC 302). Het PC 302 heeft wel de mogelijkheid om via algemeen verbindend verklaarde sectorale collectieve arbeidsovereenkomst een minimale bekendmakingstermijn van meer dan 3 werkdagen te voorzien. 

    In het paritair comité voor de textielverzorging (PC 110)voorziet de algemeen verbindend verklaarde sectorale collectieve arbeidsovereenkomst  van 8 december 2022 inzake deeltijdse arbeid (met inwerkingtreding op 1 januari 2023 en registratie op 20 januari 2023) in een minimale bekendmakingstermijn van 7 werkdagen die via een bepaalde procedure kan worden teruggebracht tot minstens 3 werkdagen.

    Afwijkende overgangsregeling voor het PC 145, PC 121 en het PC 200 

    Ingevolge een algemene overgangsregeling waren de vóór 20 november 2022 gesloten sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten die voorzagen in een minimale bekendmakingstermijn van minder dan drie werkdagen uiterlijk tot en met 31 december 2023 van toepassing.  

    Hierop bestaat wel een afwijking. 

    In de volgende paritaire comités blijven de vóór 20 november 2022 gesloten algemeen verbindend verklaarde sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten die voorzien in een minimale bekendmakingstermijn van minder dan drie werkdagen ook na 31 december 2002 gelden en dit tot zij een einde nemen: 

    • het paritair comité voor het tuinbouwbedrijf (PC 145);  

    • het paritair comité voor de schoonmaak (PC 121), in geval van onvoorziene noodzakelijkheid na instemming van de werknemer;  

    • het aanvullend paritair comité voor de bedienden (PC 200), voor wat betreft de bedienden die tewerkgesteld zijn aan activiteiten in autorijscholen.