Afwijkende regels inzake de minimale bekendmakingstermijn

De termijn waarbinnen de deeltijdse werknemers tewerkgesteld in het kader van een variabel werkrooster in kennis zullen worden gesteld van hun toepasselijk werkrooster is één van de elementen die verplicht in het arbeidsreglement moeten worden opgenomen voor de toepassing van de variabele deeltijdse werkroosters.  

Daarbij moet wel rekening worden met de minimale bekendmakingstermijn die bij wet wordt opgelegd. Sinds 20 november 2022 gelden nieuwe minima: de wettelijke minimumtermijn bedraagt nu in principe 7 werkdagen, behoudens wanneer deze termijn werd gewijzigd via algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst die een minimumtermijn van 3 werkdagen naleeft.  

O.a. in de hierna vermelde situaties en sectoren gelden er echter afwijkende regels en zal bij de vaststelling van de bekendmakingstermijn in het arbeidsreglement dus rekening moeten worden gehouden met een andere minimale bekendmakingstermijn.  

Algemene overgangsregeling voor de op 19 november 2022 bestaande sectorale cao’s 

De voor 20 november 2022 gesloten sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten die voorzien in een minimale bekendmakingstermijn van minder dan drie werkdagen blijven van kracht tot er met betrekking tot deze aangelegenheid een nieuwe algemeen verbindende verklaarde sectorale collectieve arbeidsovereenkomst in werking treedt die in overeenstemming is met de nieuwe regels en dit uiterlijk tot en met 31 december 2022. 

Specifieke regeling voor het PC 302 en het PC 110 

Indien er in het paritair comité voor het hotelbedrijf (PC 302) en het paritair comité voor de textielverzorging (PC 110) voor 1 januari 2023 geen nieuwe sectorale collectieve arbeidsovereenkomst wordt geregistreerd en in werking treedt die een minimale bekendmakingstermijn van minstens 3 werkdagen vastlegt, wordt vanaf 1 januari 2023 de wettelijke minimumtermijn van 7 werkdagen op drie werkdagen gebracht voor de werknemers en werkgevers ressorterend onder het PC 302, resp. 110.  

Ook voor deze PC’s bestaat evenwel nog de mogelijkheid om vanaf 1 januari 2023 via algemeen verbindend verklaarde sectorale collectieve arbeidsovereenkomst een afwijkende minimale bekendmakingstermijn vast te stellen, zonder evenwel korter te mogen zijn dan drie werkdagen. M.a.w., ook vanaf 1 januari 2023 kunnen deze PC’s nog een minimale bekendmakingstermijn van meer dan 3 werkdagen voorzien via algemeen verbindend verklaarde sectorale collectieve arbeidsovereenkomst. 

Afwijkende overgangsregeling voor het PC 145, PC 121 en het PC 200 

In de volgende paritaire comités blijven de voor 20 november 2022 gesloten algemeen verbindend verklaarde sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten die voorzien in een minimale bekendmakingstermijn van minder dan drie werkdagen gelden tot zij een einde nemen: 

• het paritair comité voor het tuinbouwbedrijf (PC 145);  

• het paritair comité voor de schoonmaak (PC 121), in geval van onvoorziene noodzakelijkheid na instemming van de werknemer;  

• het aanvullend paritair comité voor de bedienden (PC 200), voor wat betreft de bedienden die tewerkgesteld zijn aan activiteiten in autorijscholen. 

In afwijking van de algemene overgangsregeling voor de voor 20 november 2022 gesloten sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten, blijven deze afwijkende sectorale minimumtermijnen dus ook na 31 december 2022 nog van toepassing. 

Overgangsregeling voor de ondernemingen die voor 20 november 2022 al gebruik maakten van variabele deeltijdse werkroosters 

De ondernemingen die reeds voor 20 november 2022 deeltijdse werknemers met een variabel werkrooster tewerkstelden, krijgen tot en met 20 augustus 2023 de tijd om hun arbeidsreglement in overeenstemming te brengen met de nieuwe minimumtermijnen die vanaf 20 november 2022 gelden. Tot de aanpassing van het arbeidsreglement en uiterlijk tot en met 20 augustus 2023 blijven de oude regels op hen van toepassing: tot dan mogen zij dus toepassing blijven maken van de bekendmakingstermijn die voor 20 november 2022 in hun arbeidsreglement was voorzien (en die in principe minstens 5 werkdagen, of, ingeval van afwijking middels algemeen verbindend verklaarde sectorale cao, minstens 1 werkdag bedroeg).