Vervanging van een vaste werknemer

Het is niet noodzakelijk dat de vervanging van de vaste werknemer op naam gebeurt. Het is dus perfect mogelijk dat een vaste werknemer door iemand wordt vervangen binnen het bedrijf zelf en dat deze persoon op zijn beurt door een uitzendkracht wordt vervangen. De enige begrenzing is dat arbeiders door arbeiders moeten worden vervangen en bedienden door bedienden.  

Maximumduur en na te leven procedure  

• Bij de vervanging van een vaste werknemer van wie de arbeidsovereenkomst in haar uitvoering is geschorst of die loopbaanonderbreking neemt in de vorm van een vermindering van arbeidsprestaties, is uitzendarbeid toegelaten zolang de schorsing of de vermindering van arbeidsprestaties duurt.  
  
  Er dient in dit geval geen procedure te worden gevolgd.  
   
• Bij de vervanging van een vaste werknemer van wie de arbeidsovereenkomst werd beëindigd om dringende reden of door ontslag met een opzeggingstermijn, is de duur van de vervanging door middel van uitzendarbeid beperkt tot een periode van zes maanden, die ingaat bij de beëindiging van de overeenkomst.  
  
  Verlenging met een duur van zes maanden is echter mogelijk.  
  
  Wat de procedure betreft moet een onderscheid worden gemaakt naargelang er in de onderneming van de gebruiker al dan niet een vakbondsafvaardiging aanwezig is:   
   
  • is er een vakbondsafvaardiging in de onderneming van de gebruiker, dan is de voorafgaande toestemming van die afvaardiging vereist;  
  • is er geen vakbondsafvaardiging in de onderneming van de gebruiker, dan moet het uitzendbureau de naam en het adres van de gebruiker, het nummer van het paritair comité waaronder deze laatste ressorteert en zijn identificatienummer bij de Kruispuntbank van Ondernemingen, meedelen aan de vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties in het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten. 
       
• Bij de vervanging van een vaste werknemer van wie de arbeidsovereenkomst op een andere manier is beëindigd dan door ontslag om dringende reden of met een opzeggingstermijn, is de duur van de vervanging door middel van uitzendarbeid beperkt tot een periode van zes maanden, die ingaat bij de beëindiging van de overeenkomst.  
  
  Verlengingen met een totale duur van maximum zes maanden zijn echter mogelijk.  
  
  Voor de vervanging gedurende de eerste periode van zes maanden hoeft geen procedure te worden gevolgd, maar de verlenging na die eerste periode is wel onderworpen aan de hierboven weergegeven procedure.  

Schematisch overzicht