Uitvoering van een uitzonderlijk werk

Begrip  

Uitzonderlijk werk heeft betrekking op werkzaamheden die niet tot de normale activiteiten behoren van de onderneming die een beroep doet op uitzendarbeid.  

Deze werkzaamheden worden op limitatieve wijze opgesomd in de CAO nr. 108.  

Het gaat om:  

• de voorbereiding, de werking en de voltooiing van jaarbeurzen, salons, congressen, studiedagen, seminaries, openbare manifestaties, stoeten, tentoonstellingen, recepties, marktstudies, enquêtes, verkiezingen, speciale promoties, vertaling, verhuizingen;  
• het lossen van vrachtwagens;  
• secretariaatswerk voor zakenlui die tijdelijk in België verblijven;  
• werkzaamheden voor ambassades, consulaten en internationale organen;  
• werkzaamheden met het oog op de kortstondige uitvoering van gespecialiseerde opdrachten die een bijzondere beroepsbekwaamheid vereisen;  
• de werkzaamheden bedoeld bij artikel 26 van de arbeidswet van 16 maart 1971, d.w.z.:  

        - arbeid om het hoofd te bieden aan een voorgekomen of dreigend ongeval;
        - dringende arbeid aan machines of materieel voor zover de uitvoering ervan buiten de arbeidsuren onontbeerlijk is om een ernstige belemmering van de normale werking van het bedrijf te voorkomen;
        - arbeid die door een onvoorziene noodzakelijkheid wordt vereist.  

• de werken van inventarissen en balansen.  

De volgende werkzaamheden worden eveneens als uitzonderlijk werk beschouwd wanneer zij door uitzendkrachten worden verricht:  

1. werkzaamheden in het kader van vormingsprojecten, waardoor uitzendkrachten zich gemakkelijker kunnen integreren in de arbeidsmarkt;  
2. werkzaamheden als uitzendkracht in begeleidingsprojecten waarbij het de bedoeling is om werknemers die getroffen worden door een collectief ontslag of door een sluiting van onderneming via een uitzendbureau te helpen bij het vinden van een nieuwe arbeidsovereenkomst of dienstbetrekking;  
3. werkzaamheden als uitzendkracht in de administratieve en sociale diensten en in de restaurantsector van de Europese Commissie.  

Maximumduur en na te leven procedure  

Een beroep op uitzendarbeid om uitzonderlijk werk uit te voeren is in de regel toegestaan gedurende een periode van maximaal 3 maanden, zonder dat daarbij een bijzondere toelatingsprocedure moet worden gevolgd.  

In de volgende gevallen is de uitzendarbeid echter toegestaan gedurende een periode van 6 maanden, die met een tweede periode van 6 maanden kan worden verlengd:  

• werkzaamheden met het oog op de kortstondige uitvoering van gespecialiseerde opdrachten die een bijzondere beroepsbekwaamheid vereisen;
• werkzaamheden in het kader van vormingsprojecten, waardoor uitzendkrachten zich gemakkelijker kunnen integreren in de arbeidsmarkt;
• werkzaamheden als uitzendkracht in begeleidingsprojecten waarbij het de bedoeling is om werknemers, die getroffen worden door een collectief ontslag of door een sluiting van onderneming, via een uitzendbureau te helpen bij het vinden van een nieuwe arbeidsovereenkomst of dienstbetrekking.  

In geval van werkzaamheden als uitzendkracht in de administratieve en sociale diensten en in de restaurantsector van de Europese Commissie is de uitzendarbeid toegestaan gedurende een periode van 6 maanden. Een nieuwe tewerkstelling als uitzendkracht kan in dit geval slechts gebeuren na een onderbreking van ten minste een maand.  

In het geval van werken van inventarissen en balansen is de uitzendarbeid beperkt tot 7 dagen per kalenderjaar.  

Uitzonderlijk moet in sommige gevallen toch toestemming worden gevraagd aan de vakbondsafvaardiging van de gebruiker vooraleer een beroep kan worden gedaan op uitzendarbeid om een uitzonderlijk werk te doen uitvoeren.  

Dit is met name het geval voor:  

• het lossen van vrachtwagens;
• werkzaamheden met het oog op de kortstondige uitvoering van gespecialiseerde opdrachten die een bijzondere beroepsbekwaamheid vereisen;
• werkzaamheden in het kader van vormingsprojecten, waardoor uitzendkrachten zich gemakkelijker kunnen integreren in de arbeidsmarkt;
• werkzaamheden als uitzendkracht in begeleidingsprojecten waarbij het de bedoeling is om werknemers, die getroffen worden door een collectief ontslag of door een sluiting van onderneming, via een uitzendbureau te helpen bij het vinden van een nieuwe arbeidsovereenkomst of dienstbetrekking.  

Wanneer in deze situaties (met uitzondering van het lossen van vrachtwagens) geen vakbondsafvaardiging bestaat in de onderneming van de gebruiker, moet het uitzendbureau de naam en het adres van de gebruiker, het nummer van het paritair comité waaronder deze laatste ressorteert en zijn identificatienummer bij de Kruispuntbank van Ondernemingen, meedelen aan de vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties in het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten.  

In het geval van werkzaamheden met het oog op de kortstondige uitvoering van gespecialiseerde opdrachten die een bijzondere beroepsbekwaamheid vereisen, moet de gebruiker bovendien ten minste 24 uur vooraf de lokale directie van het Toezicht op de Sociale Wetten (= de arbeidsinspectie) op de hoogte brengen en moet hij tevens vooraf een beroep hebben gedaan op de directeur van de subregionale tewerkstellingsdienst van de plaats waar zijn onderneming is gevestigd.  

In het geval van werkzaamheden voor ambassades, consulaten en internationale organen, moeten de Belgische representatieve werknemersorganisaties vooraf hun toelating hebben verleend.  

Schematisch overzicht