Einde van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur (ontslag door werkgever en ontslag door werknemer)

Op deze pagina

    Elk van de partijen kan op elk moment beslissen de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De partij die de arbeidsovereenkomst eenzijdig beëindigt, moet evenwel bepaalde specifieke modaliteiten naleven.

    De partijen kunnen kiezen om een opzegging te geven tijdens dewelke de arbeidsovereenkomst verder uitgevoerd wordt (ontslag met opzegging) of om deze te verbreken met betaling van een opzeggingsvergoeding (onmiddellijke beëindiging). 

    Wanneer de werkgever een werknemer ontslaat, moet hij de reglementering over de motivering van het ontslag naleven.

    Bovendien moet de werkgever aan het einde van de arbeidsrelatie de werknemer verschillende sociale documenten bezorgen, alsook een attest dat de datum van het begin en het einde van de overeenkomst en de aard van het verrichte werk vaststelt. 

    Om de toe te passen opzeggingstermijn te bepalen, is het bij opzegging door de werkgever belangrijk rekening te houden met:    

    1. de datum waarop de overeenkomst is aangevangen (vóór of vanaf 01.01.2014);
    2. of de werknemer arbeider of bediende is.

    Vanaf 28 oktober 2023 is het, in geval van opzegging door de werknemer, niet meer nodig om rekening te houden met bovenstaande punten voor de bepaling van de opzeggingstermijn.

    Bovendien moeten er in sommige situaties bijzondere regels toegepast worden.  

    Hieronder vindt u meer informatie over de verschillende manieren om de overeenkomst eenzijdig te beëindigen.