Overslaan en naar de inhoud gaan
NL
FR
DE
EN
Andere informatie en diensten van de overheid:
www.belgium.be
Federale Overheidsdienst
Werkgelegenheid, Arbeid
en Sociaal Overleg
Over de FOD
Voorstelling
Visie en missie
Waarden
Jaarverslag
Engagementen van de FOD Werkgelegenheid
Historiek
Logo
Strategisch plan
Structuur van de FOD
Diensten van de voorzitter
AD Ondersteunende diensten
AD Collectieve Arbeidsbetrekkingen
AD Arbeidsrecht en juridische studiën
Arbeidsinspectie - AD Toezicht op de Sociale Wetten
Regionale directies Toezicht op de Sociale Wetten
AD Humanisering van de Arbeid
Arbeidsinspectie - AD Toezicht op het Welzijn op het Werk
Afdeling van het Toezicht op de chemische risico’s
Externe directies Toezicht op het Welzijn op het Werk
Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD)
Dienstverlening
Informatie
Onderzoeksprojecten
Documentatie
Afschriften van CAO
De eretekens van de arbeid
Opleidingen
Attesten openbare aanbestedingen
Inbreuken
De Arbeidsinspectie
De controles
De gevolgen van een controle
Het verloop van een proces-verbaal
De bekendmaking van het proces-verbaal tot vaststelling van een inbreuk
De beslissing van het openbaar ministerie
De inbreuken
Strafrechtelijke vervolgingen
Administratieve procedure
EMAS: milieubeheer
Gerelateerde organen
Parastatalen
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA)
Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen (HVW)
Nationale Arbeidsraad (NAR)
Koninklijk instituut der eliten van de arbeid van België
Adviesorganen
Hoge Raad voor de Werkgelegenheid
Paritaire comités en subcomités
Provinciale comités voor de bevordering van de arbeid
Fondsen voor bestaanszekerheid
Commissie voor goede diensten
Toegang tot de diensten
Toegangsplan tot de FOD
Werken bij de FOD
Jobs in de kijker: Inspecteurs
Jobs in de kijker: Juristen arbeidsrecht
Jobs in de kijker: Sociaal bemiddelaars en secretarissen van de paritaire comités
Jobs in de kijker: Analisten en medewerkers internationaal beleid
Overheidsopdrachten
Openbaarheid van bestuur
Bescherming van persoonsgegevens
Specifieke beraadslagingen en protocollen
Toegankelijkheidsverklaring
Phishing
Meldingen van sociale fraude
Blog
Werken bij de FOD
Contact
Informatie aanvragen
Pers
Arbeidsinspectie
Klachten over onze diensten
Facebook
Twitter
Linkedin
Menu
Home
Thema's
Arbeidsreglementering
Arbeidsovereenkomsten
Paritaire comités en collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO'S)
Werkgelegenheid en arbeidsmarkt
Werkloosheid en weer aan het werk
Herstructurering
Verloning
Feestdagen en verloven
Internationaal
Welzijn op het werk
Sociaal overleg
Gelijkheid en non-discriminatie
Opleiding
Werkbaar en wendbaar werk
Coronavirus
Nieuws
Publicaties
Statistieken
Erkenningen
Inbreuken
Zoeken
Home
Thema's
Arbeidsovereenkomsten
Einde van de arbeidsovereenkomst
Einde van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (ontslag nemen en ontslag krijgen)
Afwijkend regime voor de werklieden voor bepaalde sectoren
Lijst van de sectorale koninklijke besluiten
Huidige pagina:
Opzeggingstermijnen PSC 142.03(2)
Delen
Deel deze pagina via...
Printen
Opzeggingstermijnen PSC 142.03(2)
Terug naar Arbeidsovereenkomsten
Sluiten van de arbeidsovereenkomst
Uitvoering van de arbeidsovereenkomst
Schorsing van de arbeidsovereenkomst
Einde van de arbeidsovereenkomst
Einde van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (ontslag nemen en ontslag krijgen)
Ontslag met betaling van een opzeggingsvergoeding
Bijzondere regels
Ontslag door opzegging - algemeen
Arbeidsovereenkomst aangevangen voor 01/01/2014 - ontslag van de werkman door de werkgever
Arbeidsovereenkomst aangevangen voor 01/01/2014 - ontslag van de bediende door de werkgever
Arbeidsovereenkomst aangevangen vanaf 01/01/2014 - ontslag door de werkgever
Opzeggingstermijnen - ontslag door de werknemer
Afwijkend regime voor de werklieden voor bepaalde sectoren
Lijst van de sectorale koninklijke besluiten
Eenheidsstatuut - tijdelijke uitzondering tot 31 december 2017
Eenheidsstatuut - bijzondere afwijking
Eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk
Beëindigingswijzen gemeenschappelijk aan alle overeenkomsten - ontslag om dringende reden en handelingen die gelijkstaan met contractbreuk
Andere wijzen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst (beëindiging in onderling akkoord, overmacht,...)
Ontslagmotivering
Bescherming tegen ontslag
Niet-concurrentiebeding
Afgifte van sociale documenten
Outplacement
Bijzondere arbeidsovereenkomsten
Telewerk
Uitzendarbeid
Terbeschikkingstelling van werknemers
Werkgeversgroeperingen
Samenvattende tabel
Tekst in het Belgisch Staatsblad (BS)
PSC 142.03 (PDF, 23.55 KB)
KB 26/01/2012 -
BS 13/02/2012 (PDF, 42.16 KB)
For full functionality of this site it is necessary to enable JavaScript.
Here are the
instructions how to enable JavaScript in your web browser
.