Opzeggingstermijnen - arbeidsovereenkomst aangevangen vanaf 01/01/2014 - ontslag door de werkgever

Op deze pagina

    Bij een arbeidsovereenkomst die is aangevangen vanaf 1 januari 2014 wordt de toepasselijke opzeggingstermijn bij ontslag van een werknemer door de werkgever bepaald volgens onderstaande tabellen. De toepasselijke opzeggingstermijnen voor dergelijke arbeidsovereenkomsten zijn identiek voor arbeiders en bedienden.

    Er moet evenwel een onderscheid worden gemaakt tussen arbeidsovereenkomsten aangevangen in de periode gelegen tussen 1 januari 2014 tot en met 31 mei 2026 en arbeidsovereenkomsten aangevangen vanaf 1 juni 2026.

    Arbeidsovereenkomsten waarvan de aanvang zich situeert tussen 1 januari 2014 tot en met 31 mei 2026 

    Anciënniteit

    Opzeggingstermijn (in weken)

    Van 0 tot minder dan 3 maanden

    1

    Van 3 maanden tot minder dan 4 maanden

    3

    Van 4 maanden tot minder dan 5 maanden

    4

    Van 5 maanden tot minder dan 6 maanden

    5

    Van 6 maanden tot minder dan 9 maanden

    6

    Van 9 maanden tot minder dan 12 maanden

    7

    Van 12 maanden tot minder dan 15 maanden

    8

    Van 15 maanden tot minder dan 18 maanden

    9

    Van 18 maanden tot minder dan 21 maanden

    10

    Van 21 maanden tot minder dan 24 maanden

    11

    Van 2 jaar tot minder dan 3 jaar

    12

    Van 3 jaar tot minder dan 4 jaar

    13

    Van 4 jaar tot minder dan 5 jaar

    15

    Van 5 jaar tot minder dan 6 jaar

    18

    Van 6 jaar tot minder dan 7 jaar

    21

    Van 7 jaar tot minder dan 8 jaar

    24

    Van 8 jaar tot minder dan 9 jaar

    27

    Van 9 jaar tot minder dan 10 jaar

    30

    Van 10 jaar tot minder dan 11 jaar

    33

    Van 11 jaar tot minder dan 12 jaar

    36

    Van 12 jaar tot minder dan 13 jaar

    39

    Van 13 jaar tot minder dan 14 jaar

    42

    Van 14 jaar tot minder dan 15 jaar

    45

    Van 15 jaar tot minder dan 16 jaar

    48

    Van 16 jaar tot minder dan 17 jaar

    51

    Van 17 jaar tot minder dan 18 jaar

    54

    Van 18 jaar tot minder dan 19 jaar

    57

    Van 19 jaar tot minder dan 20 jaar

    60

    Van 20 jaar tot minder dan 21 jaar

    62

    Van 21 jaar tot minder dan 22 jaar

    63

    Van 22 jaar tot minder dan 23 jaar

    64

    Van 23 jaar tot minder dan 24 jaar

    65

    …

     

    Arbeidsovereenkomsten aangevangen vanaf 1 juni 2026

    Voor deze arbeidsovereenkomsten geldt dezelfde tabel, met dien verstande dat de opzeggingstermijn vanaf 17 jaar anciënniteit wordt begrensd op 52 weken.

    Anciënniteit 

    Opzeggingstermijn (in weken) 

    Van 0 tot minder dan 3 maanden 

    1 

    Van 3 maanden tot minder dan 4 maanden 

    3 

    Van 4 maanden tot minder dan 5 maanden 

    4 

    Van 5 maanden tot minder dan 6 maanden 

    5 

    Van 6 maanden tot minder dan 9 maanden 

    6 

    Van 9 maanden tot minder dan 12 maanden 

    7 

    Van 12 maanden tot minder dan 15 maanden 

    8 

    Van 15 maanden tot minder dan 18 maanden 

    9 

    Van 18 maanden tot minder dan 21 maanden 

    10 

    Van 21 maanden tot minder dan 24 maanden 

    11 

    Van 2 jaar tot minder dan 3 jaar 

    12 

    Van 3 jaar tot minder dan 4 jaar 

    13 

    Van 4 jaar tot minder dan 5 jaar 

    15 

    Van 5 jaar tot minder dan 6 jaar 

    18 

    Van 6 jaar tot minder dan 7 jaar 

    21 

    Van 7 jaar tot minder dan 8 jaar 

    24 

    Van 8 jaar tot minder dan 9 jaar 

    27 

    Van 9 jaar tot minder dan 10 jaar 

    30 

    Van 10 jaar tot minder dan 11 jaar 

    33 

    Van 11 jaar tot minder dan 12 jaar 

    36 

    Van 12 jaar tot minder dan 13 jaar 

    39 

    Van 13 jaar tot minder dan 14 jaar 

    42 

    Van 14 jaar tot minder dan 15 jaar 

    45 

    Van 15 jaar tot minder dan 16 jaar 

    48 

    Van 16 jaar tot minder dan 17 jaar 

    51 

    Van 17 jaar of meer 

    52 

    Voorbeeld: Een werknemer wordt aangeworven op 1 maart 2014 met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. Hij wordt ontslagen met een opzeggingstermijn die een aanvang neemt op 1 september 2014. Rekening houdend met het feit dat anciënniteit wordt berekend van een bepaalde datum tot de dag vóór dezelfde datum heeft de werknemer 6 maanden anciënniteit verworven (van 1 maart 2014 - 1ste dag van de arbeidsrelatie - tot 31 augustus 2014 - laatste dag voor de aanvang van de opzeggingstermijn). Hij valt dus in de schijf van 6 maanden tot minder dan 9 maanden anciënniteit. De werkgever moet een opzeggingstermijn van 6 weken respecteren.

    Voorbeeld 2: Een werknemer wordt aangeworven op 1 maart 2014 met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. Hij wordt ontslagen met een opzeggingstermijn die een aanvang neemt op 1 maart 2032. Rekening houdend met het feit dat anciënniteit wordt berekend van een bepaalde datum tot de dag vóór dezelfde datum heeft de werknemer 18 jaar anciënniteit verworven (van 1 maart 2014 - 1ste dag van de arbeidsrelatie - tot 29 februari 2032 - laatste dag voor de aanvang van de opzeggingstermijn). Aangezien de arbeidsovereenkomst is aangevangen vóór 1 juni 2026, valt de werknemer in de schijf van 18 jaar tot minder dan 19 jaar anciënniteit. De werkgever moet een opzeggingstermijn van 57 weken respecteren.

    Voorbeeld 3: Een werknemer wordt aangeworven op 1 juni 2026 met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. Hij wordt ontslagen met een opzeggingstermijn die een aanvang neemt op 1 juni 2045. Rekening houdend met het feit dat anciënniteit wordt berekend van een bepaalde datum tot de dag vóór dezelfde datum heeft de werknemer 19 jaar anciënniteit verworven (van 1 juni 2026 - 1ste dag van de arbeidsrelatie - tot 31 mei 2045 - laatste dag voor de aanvang van de opzeggingstermijn). Aangezien de arbeidsovereenkomst is aangevangen vanaf 1 juni 2026, bedraagt de opzeggingstermijn vanaf 17 jaar anciënniteit 52 weken. De werkgever moet dus een opzeggingstermijn van 52 weken respecteren.