Opzeggingstermijnen - overeenkomst aangevangen vanaf 01/01/2014 - ontslag door de werkgever

Op deze pagina

    Bij een arbeidsovereenkomst die is aangevangen vanaf 1 januari 2014 wordt de toepasselijke opzeggingstermijn bij ontslag door de werkgever bepaald volgens onderstaande tabel.  

    De toepasselijke opzeggingstermijnen voor dergelijke arbeidsovereenkomsten zijn gelijk voor arbeiders en bedienden.    

    Anciënniteit

    Opzeggingstermijn (in weken)

    Van 0 tot minder dan drie maanden

    1

    Van drie maanden tot minder dan vier maanden

    3

    Van vier maanden tot minder dan vijf maanden

    4

    Van vijf maanden tot minder dan zes maanden

    5

    Van zes maanden tot minder dan negen maanden

    6

    Van negen maanden tot minder dan twaalf maanden

    7

    Van twaalf maanden tot minder dan 15 maanden

    8

    Van 15 maanden tot minder dan 18 maanden

    9

    Van 18 maanden tot minder dan 21 maanden

    10

    Van 21 maanden tot minder dan 24 maanden

    11

    Van 2 jaar tot minder dan 3 jaar

    12

    Van 3 jaar tot minder dan 4 jaar

    13

    Van 4 jaar tot minder dan 5 jaar

    15

    Van 5 jaar tot minder dan 6 jaar

    18

    Van 6 jaar tot minder dan 7 jaar

    21

    Van 7 jaar tot minder dan 8 jaar

    24

    Van 8 jaar tot minder dan 9 jaar

    27

    Van 9 jaar tot minder dan 10 jaar

    30

    Van 10 jaar tot minder dan 11 jaar

    33

    Van 11 jaar tot minder dan 12 jaar

    36

    Van 12 jaar tot minder dan 13 jaar

    39

    Van 13 jaar tot minder dan 14 jaar

    42

    Van 14 jaar tot minder dan 15 jaar

    45

    Van 15 jaar tot minder dan 16 jaar

    48

    Van 16 jaar tot minder dan 17 jaar

    51

    Van 17 jaar tot minder dan 18 jaar

    54

    Van 18 jaar tot minder dan 19 jaar

    57

    Van 19 jaar tot minder dan 20 jaar

    60

    Van 20 jaar tot minder dan 21 jaar

    62

    Van 21 jaar tot minder dan 22 jaar

    63

    Van 22 jaar tot minder dan 23 jaar

    64

    Van 23 jaar tot minder dan 24 jaar

    65

    …

     

    Voorbeeld: Een werknemer wordt aangeworven op 1 maart 2014 met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. Hij wordt ontslagen met een opzeggingstermijn die een aanvang neemt op 1 september 2014. Rekening houdend met het feit dat anciënniteit wordt berekend van een bepaalde datum tot de dag vóór dezelfde datum heeft de werknemer 6 maanden anciënniteit verworven (van 1 maart 2014 - 1ste dag van de arbeidsrelatie - tot 31 augustus 2014 - laatste dag voor de aanvang van de opzeggingstermijn). Hij valt dus in de schijf van 6 maanden en minder dan 9 maanden anciënniteit. De werkgever moet een opzeggingstermijn van 6 weken respecteren.