Neen. Overeenkomstig artikel 2, §1 van het ministerieel besluit van 28 oktober 2020 betreffende dringende maatregelen om de verspreiding van het COVID-19 coronavirus te beperken, is telewerken verplicht voor alle werknemers in alle ondernemingen, verenigingen en diensten. Van deze regel kan alleen worden afgeweken indien telewerken onmogelijk is wegens de aard van de functie of de continuïteit van de bedrijfsvoering, de activiteiten of de dienstverlening.

Volgens artikel 20, 1° van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, heeft de werkgever, tenzij anders is overeengekomen, de algemene verplichting om aan de werknemer de nodige hulp, hulpmiddelen en materialen ter beschikking te stellen die nodig zijn voor de uitvoering van het werk.

Artikel 5, §1, f) welzijnswet bepaalt dat de werkgever ervoor moet zorgen dat het werk aangepast is aan de mens wat de inrichting van de werkpost en de keuze van de werkuitrusting betreft.

De diensten voor preventie en bescherming op het werk moeten de arbeidsplaats veelvuldig en systematisch bezoeken en de werkposten onderzoeken om hun taken in het kader van de permanente risicoanalyse te vervullen (cf. art. II.1-6, §1, 1° van de codex). Dit is in principe ook van toepassing in geval van telewerk.

Om het welzijn van telewerkers te optimaliseren en te voorkomen dat de telewerker geïsoleerd raakt van de rest van de arbeidsgemeenschap in de onderneming, verdient het in principe aanbeveling te voorzien in de mogelijkheid voor de telewerker om regelmatig zijn collega’s te ontmoeten. De voordelen van telewerk zijn namelijk vooral merkbaar wanneer de werknemer telewerk combineert met kantoorwerk (2 of 3 dagen per week).

Meer nog dan bij werk op kantoor, dreigen de grenzen tussen privé- en beroepsleven bij telewerk te vervagen, ook al omdat de fysieke afstand tussen de werkplaats en de thuisomgeving wegvalt. Als werknemers telewerk verrichten, en zeker in deze uitzonderlijke, stressvolle tijd van pandemie, zijn een goede balans tussen werk en privéleven en heldere afspraken over wat verwacht wordt van de telewerker des te belangrijker voor het welzijn van werknemers en werkgevers.

Ja. De welzijnsreglementering vereist dat er een risicoanalyse van de werkpost wordt uitgevoerd.

Ja.