Gepubliceerd op
13 september 2007
Zoeken naar "limosa"
17 resultaten-
-
werken gerechtvaardigd door een onvoorziene noodzakelijkheid; werken verricht om het hoofd te bieden aan een voorgekomen of dreigend ongeval of een dringende herstelling aan machines of materieel; werken van inventarissen en balansen...InInternationaal
-
Mededeling van de identificatie- en adresgegevens van de verbindingspersoon in geval van drie specifieke activiteiten vrijgesteld van detacheringsaangifte “Limosa” De onderneming die werknemers in België wil detacheren moet de volgende...InInternationaal
-
Collectieve arbeidsovereenkomsten die door een koninklijk besluit algemeen verbindend verklaard zijn (maw strafrechtelijk gesanctioneerd) In geval van detachering van een werknemer in België moeten enkel de collectieve arbeidsovereenkomsten...InInternationaal
-
Toegang tot de arbeidsmarkt (arbeidskaart) De toekenning en de afgifte van de arbeidskaarten vallen onder de bevoegdheid van de gewestelijke overheden. Toegang tot het territorium en verblijf Indien de gedetacheerde werknemer de...InInternationaal
-
Het arbeidsreglement en het personeelregister op basis van de LIMOSA melding Waar het arbeidsreglement een reeks van inlichtingen bevat (bv.: de uurroosters die worden toegepast in de onderneming, de wijze van uitbetaling van het loon, …)...InInternationaal
-
Persoon aan wie een administratieve geldboete kan worden opgelegd De werkgever Wat de meerderheid van de inbreuken op het Sociaal Strafwetboek betreft, wordt de administratieve gedlboete opgelegd aan de werkgever. Het gaat over de...
-
Wanneer de detachering daadwerkelijk langer duurt dan twaalf maanden, kan de werkgever van de gedetacheerde werknemer gedurende een bijkomende periode van zes maanden uitgezonderd worden van de verplichting om bijkomende, Belgische...InInternationaal
-
Bepaalde categorieën werknemers die zijn vrijgesteld van de Limosa-melding zijn ook vrijgesteld van de verplichting om de vergelijkbare loondocumenten en de in de wet van 5 maart 2002 genoemde documenten te verstrekken. Deze categorieën...InInternationaal
-
Een werkgever die werknemers in België zal detacheren moet aan de Belgische arbeidsinspectie de identificatie- en adresgegevens van een verbindingspersoon meedelen. Let wel, dergelijke verplichting geldt niet voor de werkgevers die hun...InInternationaal
-
Meerdere bedrijven die seizoenarbeiders in dienst hebben, zijn vorige week gecontroleerd door diverse inspectiediensten, waaronder de Arbeidsinspectie – Toezicht op de Sociale Wetten. De controles vonden plaats in het kader van de actieweek...
Gepubliceerd op
27 september 2021InArbeidsreglementering -
Loonvoorwaarden Begrip De werkgever die in België werknemers detacheert, is ertoe gehouden, voor de arbeidsprestaties die er worden verricht, de loonvoorwaarden (dwz. de minimale loonbarema’s, voordelen en vergoedingen) na te leven die...InInternationaal
-
Deze materie wordt geregeld door de Arbeidswet van 16 maart 1971 en de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen. Normale grenzen van de arbeidsduur Beginsel Onder arbeidsduur wordt verstaan, de tijd gedurende welke de werknemer ter...InInternationaal
-
Wanneer een werkgever zijn bestuurders detacheert in het kader van activiteiten in de sector van het wegvervoer, zijn er bepaalde specifieke formaliteiten die moeten worden vervuld. Let wel ! Deze specifieke formaliteiten zijn niet van...InInternationaal
-
Meerdere bedrijven die seizoenarbeiders in dienst hebben, zijn in september 2021 gecontroleerd door diverse inspectiediensten. De controles vonden plaats in het kader van de actieweek van het "Actieplan voor seizoenswerk", opgezet door de Europese Arbeidsautoriteit (ELA).
Gepubliceerd op
21 mei 2022 -
De inspectiedienst Toezicht op de sociale wetten (TSW) heeft de laatste jaren vastgesteld dat er abnormaal veel derdelanders die onwettig in België verblijven op frauduleuze wijze via firma’s gevestigd in de Europese Economische Ruimte-lidstaten in België komen werken.
Gepubliceerd op
23 mei 2022 -
Wat is sociale dumping? Binnen de Europese Unie geldt er vrij verkeer van diensten. Dit houdt in dat alle bedrijven vrij en zonder enige beperking hun diensten kunnen aanbieden in alle EU-lidstaten en dus ook hun werknemers mogen meenemen...
Gepubliceerd op
16 oktober 2020