Search

  • Nachtarbeid

    Toepassingsgebied Deze bepalingen zijn van toepassing op alle werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst, evenals op alle andere personen die, anders dan krachtens een arbeidsovereenkomst, arbeidsprestaties verrichten onder het gezag...
    In
    Arbeidsreglementering

  • Nieuwe arbeidsregelingen

    Deze regeling is erop gericht aan de ondernemingen toe te laten om, onder welbepaalde voorwaarden, nieuwe arbeidsregelingen in te voeren die het mogelijk maken de productietijd van de onderneming uit te breiden of aan te passen, en dit in...
    In
    Arbeidsreglementering

  • Openbare sector

    Toepassingsgebied van de wet van 14 december 2000 De wet heeft betrekking op het geheel van werkgevers uit de openbare sector, met uitzondering van de instellingen die een industriële of commerciële activiteit uitoefenen en de instellingen...
    In
    Arbeidsreglementering

  • Rusttijden

    Rusttijden tussen twee arbeidsprestaties Toepassingsgebied Deze bepalingen zijn van toepassing op alle werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst, evenals op alle andere personen die, anders dan krachtens een arbeidsovereenkomst...
    In
    Arbeidsreglementering

  • Statuut leerling-stagiair

    Leerlingenstages en arbeidsreglementering De leerling-stagiair heeft een dubbel statuut. Hij is een jongere die is ingeschreven in het voltijds secundair onderwijs, waar de leerlingenstage deel uitmaakt van de opleiding, en is als leerling...
    In
    Arbeidsreglementering

  • Personeelsregister

    Vanaf 1 januari 2003, moet het personeelsregister niet meer worden bijgehouden door werkgevers die onder het toepassingsgebied van DIMONA (onmiddellijke aangifte van tewerkstelling in de sociale zekerheid) vallen en die aldus hun gegevens...
    In
    Arbeidsreglementering

  • Individuele rekening

    Voorafgaande opmerking De individuele rekening toont uitbetalingsperiode na uitbetalingsperiode, nagenoeg de prestaties die door een werknemer bij een werkgever in de loop van een jaar werden verricht, alsook de daarop betrekking hebbende...
    In
    Arbeidsreglementering

  • Loonfiche

    Afgifte van een loonafrekening De werkgever is verplicht om aan de werknemer een loonafrekening te overhandigen (= een soort uittreksel van de individuele rekening, gewoonlijk de loonfiche genoemd) opdat deze laatste zou kunnen nagaan hoe...
    In
    Arbeidsreglementering

  • Loonbescherming

    Doel van de wet De wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers beoogt de regels inzake de betaling van het loon aan de werknemers vast te stellen. Ze heeft derhalve tot doel aan de werknemer de vrije...
    In
    Verloning

  • Mededeling Europese Commissie

    Inleiding De sociale agenda, die door de Commissie op 9 februari 2005 is goedgekeurd, voorziet dat de Commissie een strategie op het gebied van het beheer van de herstructureringen zal ontwikkelen, in verband met een betere wisselwerking...
    In
    Herstructurering

  • Internationale normen

    De Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (O.E.S.O.) Richtlijnen voor Multinationale Ondernemingen De OESO Richtlijnen voor Multinationale Ondernemingen, aangenomen in 1976, zijn een geheel van aanbevelingen die door de...
    In
    Herstructurering

  • Bevoegde openbare instellingen

    Op federaal niveau De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie Arbeidsrecht en juridische studiën Fax 02/233.48.21 e-mail : ajs@werk.belgie.be Bevoegdheid : arbeidsovereenkomsten, organisatie van...
    In
    Herstructurering

  • Toezicht op de Sociale Wetten

    Toezicht op de Sociale Wetten en herstructureringen Net zoals de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen in de persoon van bepaalde van haar leden betrokken kan zijn bij een herstructurering, zo ook kan de Algemene Directie...
    In
    Herstructurering

  • Bemiddeling

    Beroep bij het verzoeningsbureau van het paritair comité bevoegd voor de onderneming in herstructurering Elk paritair comité en paritair subcomité dat is opgericht overeenkomstig de bepalingen van de wet van 5 december 1968 betreffende de...
    In
    Herstructurering

  • Overgang van onderneming krachtens overeenkomst

    Inleiding Het ondernemingsleven is voortdurend in beweging. Of het nu in het kader van een herstructurering of een strategie ter versterking van haar marktpositie is, op een gegeven moment kan het mogelijk zijn dat hetzij de beslissing...
    In
    Herstructurering

  • Actief beheer herstructurering (oude regeling)

    De economische herstelwet van 27 maart 2009 en zijn uitvoeringsbesluit van 22 april 2009 hebben de regeling rond herstructureringen van ondernemingen ingrijpend gewijzigd. De onderstaande regeling blijft gelden voor de herstructureringen...

  • Externe directies Toezicht op het Welzijn op het Werk

    De Afdeling van het regionaal toezicht van de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk omvat acht regionale directies, die bevoegd zijn voor een welbepaald ambtsgebied. Toezicht op het Welzijn op het Werk Directie Antwerpen...

  • Regionale directies Toezicht op de Sociale Wetten

    Contactcenter Het contactcenter is bereikbaar: Telefonisch van maandag tot vrijdag van 9u tot 12u en van 14u tot 16u30 op het telefoonnummer 02 235 55 55 (in het Nederlands) en 02 235 55 60 (in het Frans en het Duits) Via e-mail: info.tsw...

  • Toegangsplan tot de FOD

    De hoofdingang van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg bevindt zich in de Ernest Blerotstraat (verbindingsstraat tussen het Hortaplein en de Barastraat). Bezoekers moeten zich aanmelden aan het onthaal....

  • Stabiliteit

    De gebouwen waarin zich arbeidsplaatsen bevinden hebben structuren, een stabiliteit en een stevigheid die zijn afgestemd op het gebruik dat ervan wordt gemaakt.
    In
    Welzijn op het werk