Het derde luik van het project BE-MAGIC (Work package 3) bestond uit het een onderzoek van enerzijds sectorale systemen voor functie-evaluatie/-classificatie en anderzijds sectorale loonvoordelen, bekeken vanuit het perspectief van gendergelijkheid in het kader van de nieuwe richtlijn rond loontransparantie. De afgelopen maanden analyseerde het projectteam de systemen voor functieclassificatie van zestig (sub)paritaire comités en drie geselecteerde aanvullende loonvoordelen (de eindejaarspremie, de nachtpremie en tweedepijler pensioenen). In dit kader werden twee afzonderlijke rapporten uitgewerkt, elk gewijd aan een van beide thema’s. Op 17 november 2025 werd een feedbackworkshop voor de sociale partners georganiseerd over het thema van de functieclassificatiesystemen. Een afzonderlijke workshop over de geselecteerde aanvullende loonvoordelen vond plaats op 27 november 2025. Op 14 maart 2026 werden beide rapporten aan de Europese Commissie bezorgd.
Het rapport over de functieclassificaties schetst een stand van zaken van de huidige situatie in de zestig geselecteerde paritaire (sub)comités. Om dit te realiseren stelde het projectteam een vragenlijst op ter ondersteuning van de documentanalyse van de collectieve arbeidsovereenkomsten van deze paritaire (sub)comités, die werden geïnventariseerd in de vorm van fiches. Aan de hand van indicatoren kon een analytische cartografie worden opgesteld. Het rapport presenteert de belangrijkste tendensen die uit deze documentanalyse naar voren komen. De analyse toont onder meer een tendens richting modernisering en identificeert een aantal positieve voorbeelden met betrekking tot analytische functieclassificatiesystemen. Tegelijkertijd benadrukt het rapport dat er nog steeds bepaalde uitdagingen bestaan op het vlak van genderneutraliteit van deze systemen, met name op het vlak van een gerichte en geformaliseerde analyse door de sociale partners, transparantie op een brede wijze, systematische onderhoudsprocedures en beroepsmechanismen.
Raadpleeg het rapport over de sectorale functieclassificatiesystemen
Het rapport over de geselecteerde aanvullende loonvoordelen maakt een stand van zaken op van de bestaande sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten met betrekking tot de drie geselecteerde aanvullende loonvoordelen, op basis van een verkennende analyse. Voor elk aanvullend loonvoordeel richtte de analyse zich op de manier waarop deze looncomponent een (indirecte) genderdiscriminatie kan veroorzaken, maar ook op de manier waarop dit loonvoordeel net op een positieve wijze kan bijdragen aan het realiseren van méér gendergelijkheid. De analyse geeft aan dat aanvullende looncomponenten het risico kunnen inhouden om (horizontale en verticale) segregatie te versterken, en dat grotere transparantie en genderspecifieke effectanalyses noodzakelijk zijn om verdere vooruitgang mogelijk te maken.
U kunt het rapport hier raadplegen: WP3 - Rapport over de sectorale functieclassificatiesystemen
Raadpleeg het rapport over de aanvullende loonvoordelen
Deze publicaties vormen een belangrijke stap binnen het project en bieden een solide basis voor de volgende fasen. De verdere projectuitvoering bestaat onder meer uit het opstellen van een gids en een e‑learningmodule voor de sociale partners. Door de behoeften, lacunes en goede praktijken duidelijk in kaart te brengen, wordt het eenvoudiger om een samenhangende visie uit te werken. Deze aanpak maakt het mogelijk om de uitdagingen beter te begrijpen, prioriteiten te bepalen en onnodige ontwikkelingen te vermijden. De analyses spelen daarbij een cruciale rol: ze zullen de beslissingen sturen, de technische keuzes richting geven en helpen bij het ontwerpen van instrumenten die werkelijk zijn afgestemd op de noden. Dankzij dit werk kan een meer relevante, stapsgewijze en doelgerichte ontwikkelingslijn worden uitgezet, in overeenstemming met de doelstellingen en verwachtingen van het project.
U kunt het rapport hier raadplegen: WP3 - Rapport over de aanvullende loonvoordelen