Het Multi Annual National Control Plan (MANCP) is een vijfjarig nationaal controleplan van de Arbeidsinspectie. Het MANCP is ontworpen om de naleving van de arbeids- en welzijnswetgeving te waarborgen en de arbeidsomstandigheden in België te verbeteren.
Het plan omvat verschillende programma's die zowel proactieve als reactieve inspecties omvatten. Deze programma's zijn gericht op het identificeren en aanpakken van inbreuken op de arbeids- en welzijnswetgeving.
Het MANCP coördineert de inspectieactiviteiten van de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten (TSW) en de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk (TWW) en houdt rekening met de beschikbare inspectiecapaciteit.
Het is gebaseerd op een wetenschappelijk gevalideerde methodologie en houdt rekening met historische gegevens en adviezen van diverse stakeholders. Dit zorgt voor een gedegen en breed gedragen controleplan dat bijdraagt aan correcte loon- en arbeidsvoorwaarden en veilige arbeidsomstandigheden.
Inspectieprogramma's
Het MANCP bestaat uit verschillende programma's die elk een specifiek doel dienen:
- Reactieve Inspecties: Deze inspecties worden uitgevoerd naar aanleiding van externe meldingen of klachten. Ze zijn essentieel om snel te kunnen reageren op mogelijke overtredingen van de arbeids- en welzijnswetgeving.
- SIOD-Inspecties: Georganiseerd binnen de Arrondissementele Inspectiecellen, richten deze inspecties zich op de bestrijding van sociale fraude en sociale dumping. Dit gebeurt in samenwerking met andere inspectiediensten en partners zoals de politie.
- Waakzaamheidsprogramma: Het uitvoeren van algemene onderzoeken over een breed scala aan arbeids- en welzijnswetgeving om een beeld te krijgen van de naleving van de wetgeving per sector.
- Handhavingsprogramma: Gerichte inspecties op basis van een risico-analyse, waarbij sectoren met een hoog risico op inbreuken tegen de wetgeving prioriteit krijgen.
- Thematisch Handhavingsprogramma: Inspecties gericht op specifieke thema's zoals uitzendarbeid, bonusplannen, arbeidsduur in de medische sector, discriminatie, en deeleconomie.
- Hoogrisico-Ondernemingen: Inspecties bij ondernemingen die als hoog risico worden beschouwd, om ervoor te zorgen dat zij de arbeidswetgeving naleven.
- Wettelijk Verplichte Inspecties: Inspecties die verplicht zijn op basis van Europese richtlijnen.
- Reserve: Een reserveprogramma om snel te kunnen reageren op ad-hoc verzoeken en crisissituaties.
- Seveso Ondernemingen: Inspecties bij bedrijven met hoge chemische risico's, uitgevoerd in samenwerking met andere bevoegde inspectiediensten.
Voordelen van het MANCP
Het MANCP biedt verschillende voordelen:
- Risico-gebaseerde Aanpak: Door gebruik te maken van historische gegevens en wetenschappelijke methodologieën, kunnen inspecties gericht en efficiënt worden uitgevoerd.
- Stakeholder Betrokkenheid: Het plan houdt rekening met adviezen van diverse stakeholders, wat zorgt voor een breed gedragen en goed onderbouwd controleplan.
- Flexibiliteit: Het MANCP wordt halfjaarlijks bijgestuurd en bevat een reserveprogramma om snel te kunnen reageren op onverwachte situaties of opdrachten van het beleid.
- Gerichte Inspecties: Door specifieke programma's zoals het handhavingsprogramma en thematische handhavingsprogramma kunnen inspecties zich richten op de meest risicovolle sectoren en thema's.
- Efficiëntie: Door de inspectiecapaciteit te berekenen en te verdelen op basis van objectieve criteria, wordt de beschikbare tijd en middelen optimaal benut.
Belang van een Nationaal Controleplan
Een nationaal controleplan zoals het MANCP is cruciaal om verschillende redenen:
- Naleving van de wetgeving: Het helpt ervoor te zorgen dat werkgevers de arbeidswetgeving naleven, wat bijdraagt aan eerlijke arbeidsomstandigheden.
- Bescherming van Werknemers: Door gerichte inspecties kunnen risico's voor werknemers tijdig worden geïdentificeerd en aangepakt.
- Preventie van Fraude: Het plan bevat specifieke programma's om sociale fraude en sociale dumping te bestrijden.
- Transparantie en verantwoording: Het MANCP zorgt voor een transparante en verantwoorde aanpak van arbeidsinspecties, wat het vertrouwen in de Arbeidsinspectie versterkt.
- Internationale Verplichtingen: Het plan helpt België te voldoen aan internationale verplichtingen, zoals EU-richtlijnen en ILO-verdragen.
Het MANCP is een essentieel instrument voor de Arbeidsinspectie om de naleving van de arbeidswetgeving te waarborgen en de arbeidsomstandigheden te verbeteren. Door een risico-gebaseerde aanpak en de betrokkenheid van diverse stakeholders, biedt het MANCP een gedegen en flexibel controleplan dat bijdraagt aan een eerlijke en veilige arbeidsmarkt.