Nieuws

Vanaf 6 februari 2023 moet de werkgever het opmerkingenregister voor bonusplannen via een toetredingsakte enkel overmaken aan het Toezicht op de Sociale Wetten als er effectief opmerkingen werden geformuleerd.

In het kader van de nieuwe verplichting, gecreëerd door de “Arbeidsdeal”, om als werkgevers, die twintig of meer werknemers tewerkstellen, een opleidingsplan te moeten opstellen kunnen we meedelen dat op 21 november 2022 één specifieke sectorale cao door de paritaire comités werd...

Wegens onderhoudswerken zullen onze websites waarop je moet inloggen via e-id of itsme, niet beschikbaar zijn op donderdag 27 januari van 17 tot 20 uur, en van vrijdag 28 januari vanaf 18 uur tot zondag 30 januari tot 20 uur. Het gaat over volgende websites: www.bonusplannen.be...

Bonusplannen met referteperiode januari-februari-maart moeten ten laatste op 31 januari ingediend worden.

Vandaag verscheen in het Belgisch Staatsblad het besluit tot benoeming van de leden van het Paritair Comité voor de dienstverlening aan en de ondersteuning van het bedrijfsleven en de zelfstandigen (nr. 335). Voortaan is het paritair comité werkzaam en kan het onder meer...

De cao’s coronapremie dienen afgesloten te zijn voor de toekenning van het recht voor 31/12, maar niet neergelegd (via post of transferapplicatie) of geregistreerd bij de griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen. Ze moeten dus niet hoogdringend voor het...

Bonusplannen via toetredingsakte, cao’s en enkele andere officiële aktes, aanvragen en documenten kunnen online neergelegd worden bij de griffie via “Bonusplannen” en “Transfer van documenten”.

Een aantal officiële aktes, aanvragen en andere officiële documenten, die tot nu toe enkel op papier bij de Griffie van de Dienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen konden worden neergelegd, kunnen voortaan online worden ingediend. Via de applicatie “Transfer van documenten” kan een...

Sinds 2008 kunnen bedrijven uit de privésector hun werknemers een fiscaal gunstige bonus uitkeren indien een op voorhand vastgelegd gemeenschappelijk doel werd behaald. Dit systeem van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (de zogenaamde bonusplannen) blijft ook in 2019...