Op 1 april 2025 treedt een nieuwe wettelijke regeling in werking met betrekking tot inzetbaarheidsbevorderende maatregelen voor werknemers die bij ontslag door hun werkgever recht hebben op een opzegtermijn van minstens 30 weken (artikel 39ter van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten).
U vindt meer informatie op de pagina Einde van de overeenkomst voor onbepaalde tijd - ontslag door opzegging - algemeen.