Werkgevers hebben tot 31 maart 2024 de tijd om een opleidingsplan op te stellen dat in hun bedrijf moet worden uitgevoerd.
Bij gebrek aan meer precieze modaliteiten vastgelegd in een Koninklijk Besluit, moet dit plan voorlopig binnen het bedrijf worden gehouden.
Dit opleidingsplan moet niet aan de Arbeidsinspectie of de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg worden overgemaakt.
Meer info op de pagina Opleidingsplannen.