Relance-uren zijn een tijdelijke maatregel die toelaat om werknemers tot maximum 120 bijkomende vrijwillige overuren te laten presteren, boven op het wettelijke basiscontingent van 100 vrijwillige overuren.
Die 120 relance-uren verschillen van de gewone vrijwillige overuren doordat:
- de werkgever er geen overloontoeslag voor moet betalen;
- ze niet meetellen voor de berekening van de interne overurengrens;
- er geen RSZ-bijdragen en belastingen op verschuldigd zijn (bruto is gelijk aan netto).
Aanvankelijk was in de wetgeving voorzien dat de relance-uren in het jaar 2025 moesten worden gepresteerd tijdens de eerste helft van het jaar. De recente Programmawet van 18 juli 2025 heeft ervoor gezorgd dat die maatregel wordt verlengd tot het einde van het jaar. De verlenging geldt van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2025, zodat werkgevers en werknemers nu tot het einde van het jaar gebruik kunnen maken van deze maatregel.
Let op: er is enkel sprake van een verlenging van de maatregel, niet van een uitbreiding. Werkgevers kunnen een werknemer ook in 2025 dus maximaal 120 relance-uren laten presteren. Alleen heeft men daar nu zes maanden extra tijd voor.
Bron: Artikel 67 t.e.m. 69 van de Programmawet van 18 juli 2025 (Belgisch Staatsblad van 29 juli 2025)