De programmawet van 18 juli 2025 die een recht op ouderschapsverlof voor pleegouders in het kader van langdurige pleegzorg invoert, is op 29 juli 2025 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Vanaf 1 juli 2025 heeft elke werknemer die is aangesteld als pleegouder door een officiële instantie, en die naar aanleiding van een plaatsing van een kind in het kader van langdurige pleegzorg een kind in zijn gezin opneemt, ten aanzien van dit kind met betrekking tot het ouderschapsverlof dezelfde rechten als de werknemer die ouder is van een kind. Tijdens dit verlof hebben de betrokken werknemers recht op een onderbrekingsuitkering van de RVA.
Met betrekking tot dit recht op ouderschapsverlof gelden dezelfde voorwaarden en regels als deze die op vandaag van toepassing zijn op werknemers die ouder zijn van een kind, met uitzondering van een aantal aspecten die gelinkt zijn aan de specifieke context van het pleegouderschap en de langdurige pleegzorg.
De betrokken bepalingen van de programmawet viseren zowel de werknemers uit de privésector als de personeelsleden van de openbare sector.
Een uitgebreide toelichting over het recht op ouderschapsverlof voor de werknemers uit de privésector is terug te vinden in de rubriek ouderschapsverlof op onze website. Personeelsleden uit de openbare sector kunnen zich hierover informeren bij de betrokken openbare dienst of hun personeelsdienst.
Voor informatie over het recht op uitkeringen tijdens het ouderschapsverlof voor pleegouders verwijzen we naar de website van de RVA.
Bron
Artikel 217 t.e.m. artikel 219 van de Programmawet van 18 juli 2025, B.S. 29 juli 2025.
Wettelijke basis
Herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen, artikel 105.