In een eerder nieuwsbericht meldden wij u dat de arbeidswet van 16 maart 1971 was gewijzigd, zodat jongeren van vijftien jaar die nog onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten kunnen sluiten voor het uitvoeren van lichte arbeid. Een koninklijk besluit moest dit begrip « lichte arbeid » nog nader omschrijven.
Het koninklijk besluit van 19 april 2026 tot bepaling van het begrip lichte arbeid als bedoeld in artikel 7.15 van de arbeidswet van 16 maart 1971 is op 4 mei gepubliceerd. Dit betekent dat het voortaan mogelijk is om jongeren van vijftien jaar die nog onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht aan te werven om lichte arbeid uit te voeren.
De situaties waarin jongeren van 15 jaar die nog onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht kunnen worden tewerkgesteld in het kader van een studentenovereenkomst, zijn aldus beperkt tot niet-industriële arbeid van lichte aard. Het gaat om de volgende activiteiten, die geen specifieke opleiding vereisen en die niet worden uitgevoerd met of aan mechanische arbeidsmiddelen :
- hulp bij het onthaal en vestiairemedewerker ;
- vakkenvuller ;
- verkoopassistent in de kleinhandel ;
- logistieke activiteiten (ontvangst, opslag, wegen, verpakken, etiketteren, voorbereiding van bestellingen, voorraadbeheer of verzending van grondstoffen, goederen of producten) ;
- lichte schoonmaaktaken (met een geringe fysieke belasting, weinig kracht vereisend en van korte duur, met name afstoffen, afwassen, stofzuigen, schoonmaken in kleine ruimten, prullenbakken leegmaken, ruiten wassen op handhoogte, licht reinigen van sanitair) ;
- alsook het bedelen en afruimen van maaltijden en dranken in de zorgsector.
Bovendien mogen deze toegelaten activiteiten in geen geval afbreuk doen aan de veiligheid, de gezondheid en de ontwikkeling van deze jonge werknemers. Deze activiteiten mogen evenmin hun schoolbezoek belemmeren, noch hun deelname aan door de bevoegde overheid goedgekeurde programma's voor beroepsoriëntatie of beroepsopleiding, en zij mogen hun mogelijkheden om volledig van het onderwijs te genieten niet beperken. Het is voor deze jongeren dus niet toegestaan om tijdens de lesuren te werken.