In het derde luik van het BE-MAGIC project werden 2 nieuwe analyses gepubliceerd over de huidige stand van zaken van genderneutraliteit in de loonvorming op sectoraal niveau. Deze analyses zijn gebaseerd op de geldende sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s).
De eerste analyse focust op functieclassificaties, in de tweede analyse worden de aanvullende loonvoordelen bekeken.
Op basis van de bevindingen uit deze analyses werd een beleidsnota opgesteld. De belangrijkste conclusies uit deze analyses worden hierin vertaald naar concrete aanbevelingen voor beleid en praktijk.
De analyses van functieclassificaties en aanvullende verloningsvormen kunnen gedownload worden in de rubriek Publicaties.
Work Package 5: deelnemers gezocht voor focusgroepen en interviews
Voor de volgende stappen van het project BE-MAGIC staan een aantal focusgroepen en diepte‑interviews gepland rond de communicatie over gendergelijkheid in loonvorming. Hiervoor zijn we op zoek naar een brede waaier aan professionals die we kunnen consulteren, zodat in dit luik van de analyse een grote verscheidenheid aan perspectieven aan bod kan komen. De focusgroepen en interviews zullen plaatsvinden tussen juni en september 2026.
Wilt u bijdragen aan het succes van dit project en mee uw expertise delen? Laat uw contactgegevens achter via dit formulier en we nemen contact met u op.
Meer informatie over het BE-MAGIC project vindt u op deze website, rubriek Onderzoeksprojecten.