De Nationale Arbeidsraad (NAR) heeft een nieuwe gids en folder gepubliceerd met zes concrete aanbevelingen voor organisaties en sectoren om burn-out preventief aan te pakken. De richtlijnen zijn gebaseerd op aanbeveling nr. 30 van november 2023 en steunen op inzichten uit een 90-tal pilootprojecten in diverse bedrijven en sectoren. Het doel is om psychosociale risico’s op het werk structureel te verminderen en te voorkomen dat werknemers uitvallen met psychosociale klachten in het algemeen en burn-out in het bijzonder.
Concreet doet de NAR volgende aanbevelingen:
- Een geïntegreerde en multidisciplinaire aanpak.
- Voorafgaandelijk inzetten op het creëren van een sterk intern draagvlak.
- Een op maat gemaakte situatieanalyse en aanpak.
- De aanpak dient ingebed te zijn in het strategisch beleid van de onderneming op langere termijn.
- Bottom-up, participatief en in dialoog: de cruciale rol van de werknemers(vertegenwoordigers).
- Van bewustwording naar actie, de belangrijke rol van expertise vanuit de sectoren.
Met deze aanbevelingen wil de NAR bijdragen aan gezonde werknemers in gezonde organisaties.
Ontdek de aanbevelingen in volgende brochure op de website van de NAR: Aanbeveling 30: Brochure (PDF, 474 KB).
Bekijk ook de Folder (PDF, 626 KB) waarin de sociale partners in het kort uitleggen hoe organisaties best te werk gaan bij hun aanpak van psychosociale risico’s en de preventie van burn-out in het bijzonder.
Ontdek meer over de pilootprojecten in het themadossier Burn-out op de website van de NAR en in volgende rubriek op BeSWIC: Subsidies voor pilootprojecten voor de primaire preventie van burn-out.