Kan er een (formeel) re-integratietraject worden opgestart als de werknemer arbeidsongeschikt is geworden als gevolg van een arbeidsongeval of beroepsziekte?

Indien de werknemer arbeidsongeschikt is ten gevolge van een arbeidsongeval of een beroepsziekte, dan kan een re-integratietraject pas worden aangevraagd op het moment waarop de tijdelijke arbeidsongeschiktheid die voortvloeit uit dit arbeidsongeval of deze beroepsziekte een einde heeft genomen in overeenstemming met de arbeidsongevallen- en beroepsziektewetgeving. Concreet betekent dit dat het re-integratietraject slechts kan opgestart worden wanneer het niet meer mogelijk is om de procedures voor wedertewerkstelling voorzien in de Wet op de arbeidsongevallen van 10 april 1971 en in de gecoördineerde Wetten op de beroepsziekten van 3 juni 1970 nog op te starten (na de zgn. consolidatie) (art. I.4-72, tweede lid van de codex).

Er kan ook een re-integratietraject opgestart worden bij een arbeidsongeschiktheid die voortvloeit uit een arbeidsongeval of een beroepsziekte in de volgende gevallen:

• Als de arbeidsongevallenverzekeraar traag is met het erkennen van het arbeidsongeval en de werknemer in afwachting van deze erkenning uitkeringen van zijn ziekenfonds ontvangt;
• Als Fedris de aanvraag voor een beroepsziekte nog niet heeft erkend;
• Als de arbeidsongevallenverzekeraar of Fedris de erkenning van het arbeidsongeval of de beroepsziekte heeft geweigerd en deze weigering wordt aangevochten voor de rechtbank.

Wanneer de ziekte of het ongeval tijdens een lopend re-integratietraject alsnog zou worden erkend als een arbeidsongeval of een beroepsziekte, dan kan dit traject verder doorlopen en afgerond worden overeenkomstig de gewone re-integratieprocedure.