Op deze pagina
Artikel 9 - Geldigheidsduur
Algemeen
Een bonusplan kan voor bepaalde of onbepaalde duur worden gesloten.
De inwerkingtreding van een toetredingsakte kan afhankelijk worden gesteld van de goedkeuring ervan door het paritair comité of de bevoegde ambtenaar. Als de toetredingsakte niet wordt goedgekeurd zullen de werknemers bijgevolg geen enkel recht op betaling van de in de toetredingsakte bepaalde bonus kunnen laten gelden.
Voorbeelden van een correcte omschrijving van de geldigheidsduur
Voorbeeld 1:
“De toetredingsakte is geldig van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2025.”
Voorbeeld 2:
“De toetredingsakte is geldig van 1 januari 2025 en is gesloten voor onbepaalde duur.”
Opzeggingsbeding
Indien het bonusplan geldig is voor onbepaalde duur of voor bepaalde duur met verlengingsbeding moeten de opzeggingsmodaliteiten vastgelegd worden in het plan.
Voorbeeld van een correcte omschrijving van de opzeggingsmodaliteiten
De wijze van opzegging: "De opzegging gebeurt via aangetekend schrijven gericht aan de betrokken werknemers. De griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg wordt eveneens via aangetekend schrijven op de hoogte gebracht."
De termijnen van opzegging: "De toetredingsakte kan door de werkgever opgezegd worden ten laatste één maand voor de aanvang van een nieuwe referteperiode. In dat geval neemt de geldigheidsduur van de toetredingsakte een einde aan het einde van de lopende referteperiode."