Nieuwe regels voor werknemers die ziek worden tijdens hun jaarlijkse vakantie

Gepubliceerd op

-

2023

Vanaf 1 januari 2024 werd de wetgeving over jaarlijkse vakantie gewijzigd om deze in overeenstemming te brengen met de Europese arbeidstijdrichtlijn. Deze kent aan alle werknemers een recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon toe van ten minste vier weken.

Door deze wijziging kunnen werknemers die ziek worden tijdens een periode van jaarlijkse vakantie voortaan deze vakantiedagen behouden en op een later tijdstip opnemen.

Dit heeft ook gevolgen voor het arbeidsrecht. Daarom vroeg de Nationale Arbeidsraad om ook een arbeidsrechtelijke omkadering voor deze nieuwe regels te voorzien.

De Algemene Directie Arbeidsrecht en Juridische Studiën schreef deze nieuwe wet van 17 juli 2023 over de samenloop van jaarlijkse vakantie en arbeidsongeschiktheid.

Deze wet voorziet een aantal bijzondere verplichtingen voor de werknemer die ziek wordt tijdens zijn jaarlijkse vakantie. Zo moet de werknemer de werkgever niet alleen onmiddellijk op de hoogte brengen van zijn arbeidsongeschiktheid, maar ook van zijn verblijfsadres indien hij zich niet op zijn thuisadres bevindt (bv. als hij zich in het buitenland bevindt).

Ook moet hij steeds een geneeskundig getuigschrift voorleggen aan de werkgever. Hiertoe werd bij KB van 23 december 2023 een specifiek model van geneeskundig getuigschrift ingevoerd, dat ook in het Engels beschikbaar is. De werknemer is niet verplicht dit model te gebruiken.

De opname van vakantiedagen gebeurt in onderling overleg tussen de werknemer en de werkgever. De lopende vakantieperiode wordt dus niet automatisch verlengd met de niet opgenomen vakantiedagen. Indien de werknemer dit wenst, moet hij dit vragen aan de werkgever.

Aangezien de jaarlijkse vakantiedagen worden omgezet in ziektedagen, kent de wet voor deze dagen een recht op gewaarborgd loon toe aan de werknemer, te betalen door de werkgever.

Ten slotte moeten deze door de werknemer na te leven verplichtingen worden opgenomen in het arbeidsreglement. Dit kan zonder de normale wijzigingsprocedure te volgen.