Eind 2024 is de wet van 3 mei 2024 houdende bepalingen betreffende sekswerk onder arbeidsovereenkomst en de uitvoeringsbesluiten ervan in werking getreden.
Deze wet voert de mogelijkheid uit die het hervormde seksueel strafrecht biedt om een volwaardig statuut van sociaal recht te ontwikkelen dat de voorwaarden bepaalt waarbinnen het mogelijk is sekswerkers legaal aan te werven met een arbeidsovereenkomst.
We herinneren eraan dat het Strafwetboek de prostitutie op zich niet verbiedt, maar wel de organisatie van de prostitutie van anderen. Dit betekent dat het niet verboden is zich voor eigen rekening te prostitueren. De zelfstandige sekswerkers worden overigens niet bedoeld door deze wet.
Rekening houdend met de bijzonder intieme aard van het sekswerk en de bijzonder hoge emotionele belasting waaraan de sekswerkers zijn blootgesteld, wilde de wetgever -in de mate van het mogelijke- een kader oprichten dat veiligheid biedt en rekening houdt met de bijzondere aard van het werk in deze sector.
Pas wanneer de werkgever aan strikte voorwaarden voldoet, kan hij sekswerkers te werk stellen.
Strikte voorwaarden waaraan voldaan moet worden
De werkgever moet vooraf erkend worden door de ministers van Werk en Justitie. Hij moet meer bepaald voldoen aan voorwaarden betreffende de vorm van de onderneming, de maatschappelijke zetel, het strafblad en voorzien in bepaalde vermeldingen in de statuten van de onderneming betreffende de rechten en vrijheden van de sekswerkers.
Bovendien moet hij strikte verplichtingen en voorwaarden inzake aanwerving ten opzichte van de werknemers naleven, zoals:
- de aanwerving van deze werknemers met een bijzondere arbeidsovereenkomst voor sekswerkers en aan specifieke vormvoorwaarden voldoen;
- de werknemers moeten deel uitmaken van het PC nr. 302 voor het hotelbedrijf;
- de verplichting om een noodknop te plaatsen in de kamers of een mobiele noodknop;
- de verplichting om een referentiepersoon aan te stellen;
- hij mag alleen meerderjarige personen aanwerven;
- het verbod voor de personen wier hoofdstatuut student is om met een dergelijke overeenkomst te werken;
- het verbod om iemand aan te werven met een studentencontract, als flexi-jobber of als gelegenheidswerknemer;
- het verbod om een sekswerker ter beschikking te stellen van een derde die gebruik maakt van de diensten van deze werknemer en over hem een deel van het gezag van de werkgever uitoefent dat normaal deze laatste toekomt (bv. uitzendarbeid is verboden);
De werkgever moet ook voldoen aan specifieke verplichtingen inzake het welzijn op het werk:
- ter beschikking stellen van een ruimte met minimale afmetingen om sekswerk te kunnen verrichten;
- voorbehoedsmiddelen ter beschikking stellen van de sekswerkers;
- douches en hygiëneproducten ter beschikking stellen;
- voldoende en proper beddengoed en badlinnen ter beschikking stellen;
- bepaalde informatie uithangen in het gebouw;
- voorzien in een procedure betreffende de beschikbaarheid van de referentiepersoon, een procedure om te antwoorden op de noodknop en een procedure om te weten welke sekswerkers aanwezig zijn in het gebouw;
- erop toezien dat de sekswerkers alles goed begrepen hebben.
Betere bescherming
Een andere bijzonderheid waarin de wet voorziet, is de bescherming die wordt geboden aan de sekswerker bij de uitoefening van diens arbeidsovereenkomst. Om te herinneren aan het zeer grote belang van het respect voor de vrije instemming op het vlak van seksualiteit in deze sector voorziet de wet in het recht voor de werknemer om op elk moment een seksuele daad te weigeren zonder loonverlies en ongeacht de nadere regels of akkoorden die voordien werden gesloten met de klant of de werkgever.
De werknemer geniet ook bescherming tegen ontslag en tegen nadelige maatregelen die de werkgever zou nemen.
Ten slotte zou de werkgever die de voorwaarden inzake aanwerving of de voorwaarden met betrekking tot zijn erkenning niet naleeft, zijn erkenning kunnen verliezen en dus de mogelijkheid om deze werknemers in dienst te nemen.
Deze wet is een aanzienlijke vooruitgang in de erkenning en de bescherming van de rechten van de sekswerkers in België. Op dit moment heeft het bestuur reeds twee aanvragen tot erkenning ontvangen. Tegen deze wet is echter ook een beroep tot nietigverklaring bij het Grondwettelijk Hof ingesteld.