De FOD Werkgelegenheid stelt zijn jaarverslag 2023 voor. Het wordt opnieuw gepubliceerd in de vorm van een blog vergezeld van een reeks video’s.
Geert De Poorter: Beste kijker, 2023 was het eerste jaar na COVID-19 voor de FOD Werkgelegenheid, waarbij we onze processen optimaal gereorganiseerd hebben en dat heeft geleid tot een externe certificatie en accreditatie. Daar zijn wij als directiecomité zeer verheugd over. In dit jaarverslag 2023 zal u de meest markante elementen terugvinden over ons beleid en dat beleid is altijd gefocust en gelinkt aan onze missie. Ik herhaal ze nog even. We promoten de sociale dialoog, die zeer belangrijk is in ons Belgisch ondernemingslandschap. We verzekeren dat de werknemers over voldoende sociale rechten beschikken en dat ze kunnen werken in een veilige en nuttige werkomgeving. En we gaan ook de strijd aan tegen de georganiseerde sociale fraude. Ik wens u veel kijkplezier. Dank u
Bekijk hieronder de artikels en video's:
- Het recht op opleiding, een reglementering die voortdurend evolueert
- Plan mentaal welzijn op het werk (MWOHW): belangrijkste actoren, regelgeving en tools
- Psychosociale risico’s op het werk: aanpassingen op het vlak van de bescherming tegen represailles
- Nieuwe regels voor werknemers die ziek worden tijdens hun jaarlijkse vakantie
- Nieuwe erkenningsprocedure voor havenarbeid
- Fusie van de paritaire comités van de arbeiders en van de bedienden in de petroleumsector
- De sanctierichtlijn: samenwerking met Fairwork (video)
- Sociale fraude: resultaten van de arrondissementele cellen
- Vervolgcampagne in de dienstenchequesector
- Versterking van de inspectiediensten in strijd tegen economische uitbuiting
- Project Enabel : sociale bescherming en waardig werk in Centraal-Afrika (video)
- De informele werkgroep Social investment: het evalueren van sociaal beleid (video)
- Werkgroep "Due Diligence"
- Oprichting Leerstoel "verminderen van sociale fraude en sociale dumping" aan de Ugent
- Federaal actieplan "Voor een LGBTQI+ Friendly België”