In 2024 werd een nieuwe regelgeving geïntroduceerd om de preventie van musculoskeletale aandoeningen (MSA) te verbeteren en ergonomie te definiëren. Werkgevers moeten nu een risicoanalyse uitvoeren, met een holistische aanpak voor welzijn op het werk. Daarnaast is ergonomie breder gedefinieerd, inclusief mentale en fysieke capaciteiten van werknemers.
In 2024 werd een nieuwe regelgeving gepubliceerd om de preventie van musculoskeletale aandoeningen te verbeteren en om ergonomie te definiëren in de Welzijnscodex. Waarom een nieuwe regelgeving? Omdat musculoskeletale aandoeningen een groot probleem zijn in alle bedrijven. Het raakt alle werknemers, alle bedrijven, alle beroepen, alle sectoren. En dus hadden we een regelgeving nodig die een tool is voor een betere preventie van musculoskeletale aandoeningen. MSA kosten geld, miljarden euro's, aan bedrijven, ondernemingen of de werknemers zelf, die eronder lijden. De vorige regelgeving was voornamelijk gebaseerd op twee Europese richtlijnen die meer dan dertig jaar geleden zijn geschreven en betrekking hadden op het hanteren van lasten en beeldschermwerk. Nu, er zijn werknemers die acht uur lang zittend werken, rugproblemen hebben en geen beeldscherm hebben. Voor hen waren de eerdere teksten niet echt bedoeld, om MSA beter te voorkomen. Daarom hebben we een nieuwe wettekst toegevoegd. Deze nieuwe wettekst doet twee zaken. Ten eerste voegt de tekst vier nieuwe definities in de codex over het welzijn op het werk toe: de definitie van de taken van de PA (preventieadviseur) en van de preventieadviseur-ergonoom. De tekst definieert eindelijk wat ergonomie is, en ik kom hier later op terug, het definieert musculoskeletale aandoeningen en musculoskeletale risico’s. Wat zijn de verplichtingen van de werkgever? Wel, hij moet nu een risicoanalyse uitvoeren van musculoskeletale en biomechanische factoren, zoals kracht, slechte houding, repeterende handelingen, slechte bewegingen, belangrijke bewegingen, en dus zullen deze biomechanische factoren worden geanalyseerd. Tegelijkertijd moet de werkgever ook de link leggen met andere risicofactoren, zoals trillingen bijvoorbeeld, en psychosociale risico’s die ook van invloed zijn op musculoskeletale aandoeningen. We proberen dus voor een globale aanpak te kiezen, omdat MSA en de oorzaken ervan multifactorieel zijn. En we proberen voor een globale aanpak te kiezen door te verwijzen naar de biomechanische factoren die we in de codex over het welzijn op het werk hebben geïntroduceerd in boek 8. Maar ook door te verwijzen naar andere risicofactoren die elders in de codex over het welzijn op het werk staan. Wat betreft de definities die we hebben geïntroduceerd, ben ik blij dat we de definitie van ergonomie hebben geïntroduceerd, wat een definitie is van het ontwerpen of aanpassen van werkomstandigheden aan de capaciteiten van de werknemer. We hebben ons niet beperkt tot de fysieke capaciteiten van de werknemer, maar we hebben het ook over mentale, psychologische en emotionele capaciteiten in relatie tot de werknemer. De sociale partners wilden een zin toevoegen waarin staat dat de ergonomische benadering van preventie niet alleen goed is voor het voorkomen van musculoskeletale aandoeningen, maar voor alle aspecten van welzijn op het werk. Het is dus ook goed voor het voorkomen van psychosociale risico's, veiligheidsproblemen, problemen met blootstelling aan chemische producten enzovoort.